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近年来,我国经济在不断发展的同时,银行业也得到了飞速提升。为了在国际市场中获得竞争优势,我国的商业银行正在不断地进行改革调整,其中的重心就在于绩效考核制度改革。绩效考核制度是商业银行人力资源管理的重中之重,直接影响了员工工作的积极性和银行的可持续发展。因此必须要使用更加科学和先进的绩效考核体系。正是出于这方面的考虑,本文结合平衡计分卡相关理论知识,阐述了商业银行的绩效考核体系构建。