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人才资源吸引力是个非典型的人力资源管理概念,但却是摆在民营企业管理者面前一个极其重要的研究课题。本文笔者从多年民营企业人力资源管理从业角度出发,从民营人才资源的吸引和粘度入手,分析民营企业人才队伍建设及管理中存在问题,并提出相应对策,以期提升民营企业的人力资源管理水平。
民营企业人才资源吸引力研究
【摘 要】
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人才资源吸引力是个非典型的人力资源管理概念,但却是摆在民营企业管理者面前一个极其重要的研究课题。本文笔者从多年民营企业人力资源管理从业角度出发,从民营人才资源的吸
【机 构】
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招远汇源硅胶股份有限公司
【出 处】
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智富时代
【发表日期】
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2017年5X期
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