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不同类型高校政治辅导员离职意向的差异和不同特点是组织行为和人力资源管理研究中较为关注的重要问题之一。为了考察个体和组织因素对高校政治辅导员离职意向的影响，进行了一系列的单变量多因素方差分析或独立样本T检验。
从组织支持感维度来分析高校政治辅导员离职原因
【摘 要】
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不同类型高校政治辅导员离职意向的差异和不同特点是组织行为和人力资源管理研究中较为关注的重要问题之一。为了考察个体和组织因素对高校政治辅导员离职意向的影响，进行了一
【机 构】
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华中师范大学体育学院
【出 处】
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新课程学习·下旬
【发表日期】
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2004年期
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