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JDCS和ERI模型是工作压力模型中两个重要的模型，为了探讨两个工作压力模型在中国社会背景下的适用性，本研究以企业员工为研究样本，对两个模型进行了比较并检验两者的结合的预测效度问题。研究结果显示JDCS模型各构念变量除社会支持以外，工作要求和工作控制与职业倦怠的部分维度皆有显著相关。ERI模型各构念要素——工作付出、工作回报和工作过度投入与职业倦怠的部分维度皆有显著相关。ERI模型对职业倦怠的预测力要略高于JDCS模型，不仅表现在可解释的变异数值上，也表现在回归方程中显著预测变量的数量上。JDCS模型和E