论文部分内容阅读
中国入世后中国银行业作为中国金融服务业中开放承诺最为彻底的行业面临各方面的挑战，其中尤以人力资源竞争为最。就目前西藏银行业人力资源管理与人员现状而言，与国内外相比存在很大的差距。为改变这种现状，西藏银行业应该在更新人力资源管理理念的基础上，注重根据西藏实际情况加强人力资源系统的开发、使用与维护，积极建设有西藏特色的健康的组织文化，建立健全职工考核激励体制，引入良性市场化的竞争机制，并从最基本的员工个人素质建设入手，从各个方面做好人力资源的准备工作。