前不久，一篇题为《招贤纳士·兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章意外刷屏。兴义民族师范学院这所绝大多数人闻所未闻的学校，一时间成了“网红”。
　　随后传出，发布招聘启事的雷院长被校方约谈，原因是未经人事招聘部门审核。不过，校方对雷院长的出发点也表示了肯定。再说了，网友点赞这则招聘启事，主要在于其实在的语言、朴实的文风，让人耳目一新。
　　在公众印象中，招聘启事通常都是官样文章，无非是年龄、学历、待遇等多种因素的排列组合而已，而兴义民族师范学院的招聘启事却不按套路出牌，开篇就坦白“学校很一般很一般”“人才引进政策待遇一般”……一番自我调侃之后，又通俗风趣地介绍了学校的情况以及要求：评职称容易，工作压力不大，是个不会出现“过劳死”的工作单位，想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获……
　　对于这样一则超萌的“招贤令”，网友们纷纷惊呼“太可爱了”，忍不住为之转发点赞，很快就达到了10万+。文末留言更是踊跃之极，向往之情溢于言表。招聘启事发出后，已经有北大博士、浙大博士后等多位优秀人才来咨询，甚至还有人类学博士也来询问。
　　其实，这则“招贤令”最让人动心的不光是它的诙谐幽默和接地气，放在“抢人大战”的大潮中审视，更在于体现了真诚引才之道。
　　近年来，不见硝烟的“抢人大战”席卷华夏大地，很多城市纷纷出台一系列人才引进政策。西安刚推出号称“门槛最低、条件最优厚的人才政策”，作出“500余名户籍民警誓师，要打赢人才人口争夺战”的表態，沈阳就祭出了中专以上学历“零门槛”落户，求职免费住人才驿站10天的新招。
　　送房、送钱、送户口，创业资金支持、公共服务给力……政策力度之大前所未有。疯狂抢人令人欢欣鼓舞之余，不少有识之士也纷纷提醒“抢人容易留人难”，担忧因为缺乏后续配套措施，最终功亏一篑。换言之，“抢人”不是一锤子买卖，花力气引进来，更要留得住，用得好。
　　留人、用人之道，可谓众说纷纭、莫衷一是：待遇留人，环境留人，事业留人，制度留人……无论是哪种方式，尊重人才、真诚相待应当是基本原则。令人遗憾的是，不少地方热衷于抢人时“发力”，为吸引更多人才，常常隐瞒一些问题甚至过度“包装”自己。人才来了之后，一旦发现被“忽悠”，内心的感受可想而知。
　　此外，一些地方关注点侧重于户口、住房、薪酬等硬性条件，对于整体的人文、自然环境等软性条件有所忽视。殊不知，对于真正的人才来说，他们在选择职位时，除了考虑薪酬等硬杠杠，更多还会关注软文化以及赋予的自由空间等。人才难得，各种看得见的“福利”，只是基本的物质基础，而真正能吸引人才、留住人才的，更在于看不见的东西。较之物质奖励，价值认同、自我实现感更能打动人心，为人才提供广阔的舞台和上升空间才能留得久。
　　从这个意义上讲，兴义民族师范学院的这则“网红招贤令”，堪称“抢人”的典范之作：既坦言了自己的不足，又突出了“快快乐乐做学问”这个亮点，怎能不令人怦然心动？正所谓：精诚所至，金石为开；以诚相待，何忧无才！
　　（选自《钱江晚报》）
　　【评析】
　　一份别具一格的“网红招贤令”，彰显的不仅是真诚与创意，更是对于人才的尊重。现实的“硬件吸引”的确是招揽人才的有力法宝，但“软性条件”同样也在这一过程中起着重要作用，以自身的实际特色吸引合适的人才，才能形成一个良性的人才流动系统。兴义民族师范学院就为我们做了很好的示范。