新一代手机——3G手机的牌照在我国还未发放，但是国际上多家手机业巨头早已在我国拉开了3G人才争夺战的序幕。与此相对应的是，一些GSM手机生产商已开始裁员，为3G手机人才腾窝，如日本松下即发布信息，压缩GSM手机生产量，裁员1400人。实际上，不只是手机行业，在其他各个行业，都在不断地进行产品更新换代，“换代式”下岗、“换代式”失业随时都会降临到每一个职场人士的头上。
　　
　　代式失业周期越来越短。一百年前，全世界有75%的人口从事农业生产，而今天，在发达国家如美国只有不到2%的人口在农业领域就业。上个世纪60年代至80年代，由于科技步伐的加快，美国有八千多个技术工种被淘汰，同时，也诞生了六千多个新的技术工种。在我国，每一轮经济结构的调整与产业升级，也都会导致大量企业职工下岗、失业。
　　换代式失业，首先表现为低技能的劳动力失业。低级产业被高级产业所代替，必然有一批低技能劳动力因为不适应发展需要而被淘汰。目前，我国东南沿海正在加快产业升级步伐，淘汰一批劳动密集型企业，一些过去吸引大量劳动力的地区，现在正处于裁减低技能劳动力的集中期。近两年来，深圳开始淘汰高能耗、高污染企业，经常有民营企业大规模裁员，有的是整厂几百名员工同时被遣散。
　　换代式失业，也表现为高技能型人才被淘汰。一方面，市场竞争日趋加剧，知识更新周期缩短，使一些高技能型人才因为所学的知识和技能适应不了新形势而失业或下岗；另一方面，新型产业本身就业门槛在不断提高，导致技能型人才结构型失业，在我国经济发达地区，近几年来的大学毕业生就业率只有六七成左右，很多找不到工作的大学生并不是能力不足，而是学校学到的知识不适应社会需要。
　　要避免换代式失业，首先要树立终身学习的观念。农耕时代，一个好学上进的后生跟师傅学三年手艺，成为石匠、木匠什么的，凭一门手艺就能在社会上干一辈子。工业发展初期，一个学徒工，只要肯跟着师傅认真学上三五年，做一名合格的车工、电工，也能在企业干到退休。然后，进入到知识经济时代，一个大学生在学校里读四年本科，如果不继续充电，也许三五年就会被企业无情淘汰。每一个人都要学会一边工作，一边学习。只有终身学习，才能避免被淘汰。卡车司机看起来是不太需要动脑筋的工作，但是，如今在国外有很多特种卡车上安装了卫星装置和各种最先进的电脑仪表盘，只有那些能快速适应新经济要求的司机，才能在产业升级中继续保住饭碗，相反，如果不能及时充电，方向盘打得再灵活，也得下岗。同样的道理，如果你从事软件开发，最好也多充充电，多拿一些相关的国际认证证书，例如微软的MSCE或SUNJAVA认证等，既能保住饭碗，还能提高自己的身价。
　　其次，要争当复合型人才。随着科学技术的综合化，学科或行业间的界限逐渐被打破，企业越来越需要一专多能的复合型人才。3G手机人才之所以紧缺，主要原因是3G手机的研发与市场的结合更紧密，要求研发人才从传统电信到互联网的知识都懂。所以要想使自己处于不败之地，最好是把自己打造成复合型人才。
　　再次，要学会创业。就业，就是打工，做得再好，也会碰到极限。与其在职场上不断挑战极限，不如及早转变观念，自主创业。如果你是技术型人才，总有一天会被年轻人比下去，你完全可以选择在精力还不错的时候改行办技术培训学校，为企业培训初级人才。如果你是做贸易的，也可以利用自己的人脉，开一家小公司，为原来的企业或客户提供配套服务。实在舍不得好薪水，还可以一边工作，一边创业。有一位管理学家说得好，就业是开着船去找码头靠，创业是自己建码头，等船来靠。船再大，也是漂泊状态，码头再小，也是踏实的。可喜的是，如今，国人创业意识越来越浓，清华大学中国创业研究中心近日发布的报告指出，2005年，中国全员创业活动指数达到了13.7%，即每100位成年人中，有13.7人参与了创业活动。