国有企业技术人员晋升机制研究

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晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。企业的职务晋升制度可以选拔优秀人才,并且激励现有员工的工作积极性。本文研究了国有企业技术人员晋升方面存在的问题,以及存在这些问题的原因分析,并同时提出双阶梯晋升模式,职务晋升的公正性原则,以及胜任力模型,希望对国有企业的人力资源管理乃至企业的整体发展起到促进作用。
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