【摘 要】
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在企业的经营中,人力资源管理工作的重要性不容忽视.通过人力资源管理,能够提升企业的日常工作效率,同时也能够促进员工个人与企业同步发展.然而,对现实状况进行审视,可以发
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在企业的经营中,人力资源管理工作的重要性不容忽视.通过人力资源管理,能够提升企业的日常工作效率,同时也能够促进员工个人与企业同步发展.然而,对现实状况进行审视,可以发现人力资源管理中仍存在较为明显的风险.为此,需要对企业人力资源管理中的风险进行识别,并分析风险的来源,采取相应的方法措施,确保企业在经营与发展中人力资源管理工作的稳定性.基于此,本文展开探讨.
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