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经济全球化的发展,全世界范围内的跨国公司迅速发展,在跨国公司发展过程中,对于国际人力资源的要求也不断增多,各国之间人力资源管理存在很大的差异性,各国对于人力资源管理的理论和实践研究成为一大热点,笔者主要对跨国公司人力资源管理的差异以及战略进行了分析。
国际人力资源管理的差异性及其战略研究
【摘 要】
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经济全球化的发展,全世界范围内的跨国公司迅速发展,在跨国公司发展过程中,对于国际人力资源的要求也不断增多,各国之间人力资源管理存在很大的差异性,各国对于人力资源管理
【机 构】
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中国葛洲坝集团易普力股份有限公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2018年8期
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