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实行领导干部任期审计，其本意是领导干部离任时要先经过审计，分清经济责任，然后再安排上任。但是，实际操作起来遇到一个很突出的矛盾，就是“先审计后离任”还是“先离任后审计”的问题。从组织人事部门安排调配干部的角度来讲，目前，比较普遍的做法是“先离任后审计”，即组织部门已将干部调配完毕，公布上任，然后再通知审计部门去审计。但是，这种审计形式给审计部门开展工作造成很大的被动。因为领导干部已经调离了原单位，审计部门再对其任期经济责任进行审计时，有些问题就不好认定，查出的问题也不好处理。如果处理，实际上还是对这个单位