【摘 要】
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在经济发展和科技进步的双重作用下,建筑行业进入了发展的黄金阶段,建筑市场的竞争愈加激烈,这给建筑企业提出了新的要求.人力资源作为企业的战略性资源,是现代企业得以发展
【机 构】
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江苏省建设集团有限公司 江苏南京210008
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在经济发展和科技进步的双重作用下,建筑行业进入了发展的黄金阶段,建筑市场的竞争愈加激烈,这给建筑企业提出了新的要求.人力资源作为企业的战略性资源,是现代企业得以发展的基础.激励机制是人力资源管理的常用手段,它是培养人才、发展人才的制度保障.从目前的情况来看,很多建筑企业缺乏有效的人力资源激励机制,这是导致人才流失、企业发展缓慢的主要原因.本文从以上情况出发,探讨了当前企业人力资源管理中存在的问题,并提出了激励机制的发展策略,希望能够为建筑企业可持续发展提供一些参考.
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