【摘 要】
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在新时期经济快速发展的背景下,单位要想在激烈的市场竞争占据主导地位,不仅要提高自身的工作效率,更要加强单位的管理结构.而单位的管理结构中最为重要的部分就是人力资源管
【机 构】
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沈阳供电公司,辽宁 沈阳110811
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在新时期经济快速发展的背景下,单位要想在激烈的市场竞争占据主导地位,不仅要提高自身的工作效率,更要加强单位的管理结构.而单位的管理结构中最为重要的部分就是人力资源管理.而薪酬福利激励机制是人力资源管理中一种极为重要的手段.人力资源管理是由几个部分构成的,其中最为重要的就是制定和运用激励机制和绩效管理.而良好的激励机制可以吸引人才、留住人才.单位通过满足员工对薪酬、荣誉还有精神方面的需求,然后实现单位的目标.
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