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在日趋激烈的市场竞争中,推动销售人员的业务能力进步,提升营销团队的整体积极性,激发他们的销售潜力成为决定企业市场竞争力的一个重要因素.而薪酬作为最重要的激励手段,自然成为企业关注的焦点.因此,企业需要根据汽车零部件企业销售人员的现状,设计出一套科学有效的薪酬体系来吸引、留住以及培养并激励优秀的销售人才.