【摘 要】
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薪酬管理薪酬管理与企业发展是相辅相成的。一方面,薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时,更加充分激励、发挥员工的能力,从而实现企业战略发展所需要的核心竞争
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薪酬管理薪酬管理与企业发展是相辅相成的。一方面,薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时,更加充分激励、发挥员工的能力,从而实现企业战略发展所需要的核心竞争力;另一方面,企业核心竞争力的发挥将促进企业发展,为薪酬管理提
Compensation Management Compensation management and business development are complementary. On the one hand, the purpose of salary management is to guarantee the basic life of employees while more fully inspiring and exerting the staff’s ability to realize the core competitiveness needed by the strategic development of the enterprise. On the other hand, the core competitiveness of enterprises Promote business development for the pay management
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