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人力资源是现代企业的重要组成部分,也是提升企业综合竞争力的关键所在。在建筑施工企业中员工流失问题普 遍存在,也成为了建筑施工企业需要面对的难点问题。合理的人员流动对企业的发展有促进作用,但是频繁的流动会造成企 业人员紧缺的现象。一旦人员供给与需求不能达到平衡,就会出现一系列人员资源基础性作用滞后等问题。使企业的发展受 到了制约。