【摘 要】
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在企业管理工作中员工的管理将会直接决定企业的发展以及业务的开展效率,只有和谐稳定的员工关系才能够稳定企业内部关系,促使企业业务可以顺利展开并落实.但目前在企业人力资源管理中管理者却并不对员工关系管理加以重视,难以有效在企业内建设科学的员工团队,工作质量和效率被限制.为了解决这一问题,管理者必须要强调员工关系的管理,从多角度深层次解决员工之间所出现的各类冲突关系,挖掘出工作人员内在价值,提高企业管理水平.
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在企业管理工作中员工的管理将会直接决定企业的发展以及业务的开展效率,只有和谐稳定的员工关系才能够稳定企业内部关系,促使企业业务可以顺利展开并落实.但目前在企业人力资源管理中管理者却并不对员工关系管理加以重视,难以有效在企业内建设科学的员工团队,工作质量和效率被限制.为了解决这一问题,管理者必须要强调员工关系的管理,从多角度深层次解决员工之间所出现的各类冲突关系,挖掘出工作人员内在价值,提高企业管理水平.
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