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摘 要: 单独招生是国家高考招生的一种重要形式,也是高职院校招生形式的一种。随着高职院校招生类型的多元化,单独招生学生人数在高职院校招生中占据的比例越来越大,该类生源已经成为高职院校生源的重要组成部分。高职院校单独招生考试属于国家级考试,所有操作流程均按国家级考试标准进行。本文对高职院校单独招生考试管理工作的运行机制进行了总结,并提出了做好本项工作的相关措施。
关键词: 高职院校 单独招生 考试机制
单独招生是高职高专层次的自主招生,是高职院校独立组织考试录取的一种方式。按教育部规定,考生参加单独招生考试,若被正式录取,无需参加全国统一高考,未被录取的可继续参加全国统一高考。单独考试招生是进一步完善高等教育多样化选拔机制的试点,是国家高考的组成部分。这种招生模式有利于高职院校缓解招生压力,同时为高中阶段成绩处于中等偏下的考生提供更多的入学途径,给予有技能、艺术、体育等特长的学生更多展示才能的机会。高职院校的单招考试组织机构健全、职责分工明确,为保证单独招生工作的顺利有序进行,可以制订单独招生考试实施方案,成立由学院“一把手”任组长的单独考试招生工作领导小组,全面领导协调单招的各项工作。同时成立考试办公室、考务组、录取组、监察组、后勤保障组、保密保卫组等工作小组,明确各小组的工作职责,从而全方位地保障单招考试工作顺利进行。
单独招生考试是高职院校招生选拔录取工作改革的重要环节,该考试由高职院校进行自主考试(含机考、面试)的命题、面试、成绩录入等工作,一般在学院单独招生领导小组的指导下,由教务处负责组织实施。
一、高职院校单招考试考务工作实施的主要内容
(一)命题工作
围绕职业能力所需的基础知识和能力素质要求,突出考查考生的职业发展潜质,结合高职院校专业人才培养的特点,确定对考生所要求的职业素质、动手能力、语言表达能力等考查内容。强化考试命题工作管理,做到组织健全、制度完善、程序合理、操作严格,确保命题工作质量。牢固树立安全意识,将安全保密措施和要求贯彻到命题工作的每个环节和各个方面,将安全保密责任层层落实到每个职能岗位,确保命题工作安全。
高职院校组织成立考试命题组,命题组成员由高职院校党委选派政治素质好、责任心强、教学经验丰富、学术水平较高的人员组成,其中一位被指定为组长。命题人员应具有讲师及以上职称,命题组组长具有副教授或相当职称并具有单招考试命题经验。以某高职院校为例,其单独招生考试分为机考命题和面试命题。
1.机考命题:机考内容包括文明礼仪与安全防范知识两部分,考试题型为选择与判断题,由命题组负责审核考试题库。
2.面试命题:命题内容包括基本科学素养、专业素养、人文素养及就业能力等,重点考查考生分析、解决问题的能力及其专业素养。
(二)考务工作程序
1.考试工作人员的选聘。考试工作人员的基本条件是:坚持四项基本原则,思想品德良好,作风正派,遵纪守法,遵守保密工作规定,熟悉考试业务,工作认真负责。考试工作人员选聘实行回避制度:如有直系亲属参加当年本校单独招生考试,则其不得参加当年的考务工作。
面试人员安排:每个面试小组由五位老师组成,其中设组长一名,由学院中层干部或具有高级职称的教师担任,面试组人员构成要体现不同学科(专业)的组合,选聘与学院紧密合作的企业人员作为面试人员,参与面试工作。
2.考试工作人员的培训。所有考试工作人员(包括:机考主考、机考引导员、监考员、面试主考、面试老师、记录员、面试引导员、面试接待员、巡考等)分阶段培训。
3.考试过程的进行。整个考试过程严格按照高职院校制定的相关考务指导书和制度进行。以某高职院校为例,单独招生考试分为两个部分进行,先进行机考,随后进行面试。机考采用网络答题的方式进行,主要考核考生的生活常识、安全意识与文明礼仪等方面的知识,题型为单选、复选与判断;面试采用问答的方式,面试老师根据考生从题库中抽取的面试题,与考生交流,综合考查考生的沟通能力、分析能力、应变能力与心理素质。
4.考后成绩处理。考生成绩分为面试成绩与机考成绩。面试过程主要由组长负责提问,其他老师依据考生的答题表现,综合考查考生的逻辑思维能力、语言表达能力、专业理解程度及其就业观念,并在考生面试单上赋分。机考成绩由系统自动判分。面试成绩由三组人员分别录入每位面试老师给考生的面试赋分,比对无误后,进行统分;考生面试成绩为五位面试老师的赋分加权计算后所得;机考成绩与面试成绩所占比例参照录取组制订的录取方案。
二、保证高职院校单独招生考试考务工作顺利进行的有效措施
(一)命题科学严谨,题库准备充分
高职院校应高度重视单招面试工作,明确面试的考核目的是重点考核考生的综合素质,并借此改变单一的分数评价方式,打造适合考查个人能力的多元评价体系,选拔适合培养方式并热爱职业教育的优质生源。高职院校单独招生命题工作应遵循“录取适合高职学习的考生”的原则,加大综合素质测试的权重。为了考查考生在文明礼仪、安全知识、职业素养、就业价值观等方面的综合能力,教务处可以组织相关专家,精心准备大量面试题目,并多次对面试题反复斟酌修订,最终形成面试题库。面试考核则主要根据考生面试时的表现,综合考查考生的学习能力、专业认知、就业价值观、创新思维能力等。
(二)考前保密工作到位
考试的题库、标准答案在开考前属机密级材料,试题的命制、封装、移交、收发、保管等各环节要求严密监管、清楚、精确无误,保证试题的绝对安全,命题人员的姓名对外保密,所有涉及试题的人员应签订保密责任书。
(三)考试系统稳定严密,设备保障到位
考试采用上机考试与面试考核相结合的方式,考生须先参加上机考试,再进行单独面试。准备高性能计算机、身份证识别装置及快速打印机等考试必需设备,可以单独开发一套考试运行软件,其功能涵盖考生信息维护、上机考试与面试题库管理、成绩管理、录取管理等单招考试的各个环节。一天内可以完成几千考生的所有面试工作,充分发挥网络方便、快捷的优势,提高为考生服务的水平。
(四)考前岗位培训翔实,责任明确到人
单招考试工作涉及面试组长、面试老师、巡视员、引导员、接待员、系统维护员、监考员、评分员、成绩录入员、监察员等多个岗位。所有岗位都应制定明确的岗位说明书,考前分组培训,明确各自分工、任务和职责,掌握工作要领和操作要求,建立责任制,保证考试工作平稳有序的进行。
(五)考试过程做到规范工作程序,确保考试公平公正
考试过程严格按照相关规定进行,认真制定、审查、完善有关试点工作的规章制度和操作规程,建立考场的公平公正的制度环境。可以在考场内部安装配备电子监控设备,对考试全程进行实时监控,做到公平公正、透明公开,确保整个考试过程不出现任何形式的徇私舞弊现象,保证考场秩序。
(六)考后成绩处理工作科学严谨
面试成绩须由经过专门培训的成绩录入员分批录入,每个成绩都要经过三人录入,三次录入成绩一致后,才能形成最后成绩。面试成绩还要根据《单招考试成绩录入工作指导书》的要求,进行不低于4%的抽检,整个录入、抽检工作在监察组的监督下完成。
参考文献:
[1]孟囡.关于高职院校开展单独招生考试试点工作的思考.辽宁高职学报,2010,12(12).
[2]刘晶,郑飞.我国高职院校单独招生考试现状研究.中国电力教育,2011(28).
[3]黄斌.高职院校单独招生考试改革的深度思考.黑龙江高教研究,2014(2).
基金项目:江苏高校哲学社会科学基金指导项目“多元化招生模式下高职学生英语学习水平的差异分析及对策研究”(编号:2014SJD274)。
关键词: 高职院校 单独招生 考试机制
单独招生是高职高专层次的自主招生,是高职院校独立组织考试录取的一种方式。按教育部规定,考生参加单独招生考试,若被正式录取,无需参加全国统一高考,未被录取的可继续参加全国统一高考。单独考试招生是进一步完善高等教育多样化选拔机制的试点,是国家高考的组成部分。这种招生模式有利于高职院校缓解招生压力,同时为高中阶段成绩处于中等偏下的考生提供更多的入学途径,给予有技能、艺术、体育等特长的学生更多展示才能的机会。高职院校的单招考试组织机构健全、职责分工明确,为保证单独招生工作的顺利有序进行,可以制订单独招生考试实施方案,成立由学院“一把手”任组长的单独考试招生工作领导小组,全面领导协调单招的各项工作。同时成立考试办公室、考务组、录取组、监察组、后勤保障组、保密保卫组等工作小组,明确各小组的工作职责,从而全方位地保障单招考试工作顺利进行。
单独招生考试是高职院校招生选拔录取工作改革的重要环节,该考试由高职院校进行自主考试(含机考、面试)的命题、面试、成绩录入等工作,一般在学院单独招生领导小组的指导下,由教务处负责组织实施。
一、高职院校单招考试考务工作实施的主要内容
(一)命题工作
围绕职业能力所需的基础知识和能力素质要求,突出考查考生的职业发展潜质,结合高职院校专业人才培养的特点,确定对考生所要求的职业素质、动手能力、语言表达能力等考查内容。强化考试命题工作管理,做到组织健全、制度完善、程序合理、操作严格,确保命题工作质量。牢固树立安全意识,将安全保密措施和要求贯彻到命题工作的每个环节和各个方面,将安全保密责任层层落实到每个职能岗位,确保命题工作安全。
高职院校组织成立考试命题组,命题组成员由高职院校党委选派政治素质好、责任心强、教学经验丰富、学术水平较高的人员组成,其中一位被指定为组长。命题人员应具有讲师及以上职称,命题组组长具有副教授或相当职称并具有单招考试命题经验。以某高职院校为例,其单独招生考试分为机考命题和面试命题。
1.机考命题:机考内容包括文明礼仪与安全防范知识两部分,考试题型为选择与判断题,由命题组负责审核考试题库。
2.面试命题:命题内容包括基本科学素养、专业素养、人文素养及就业能力等,重点考查考生分析、解决问题的能力及其专业素养。
(二)考务工作程序
1.考试工作人员的选聘。考试工作人员的基本条件是:坚持四项基本原则,思想品德良好,作风正派,遵纪守法,遵守保密工作规定,熟悉考试业务,工作认真负责。考试工作人员选聘实行回避制度:如有直系亲属参加当年本校单独招生考试,则其不得参加当年的考务工作。
面试人员安排:每个面试小组由五位老师组成,其中设组长一名,由学院中层干部或具有高级职称的教师担任,面试组人员构成要体现不同学科(专业)的组合,选聘与学院紧密合作的企业人员作为面试人员,参与面试工作。
2.考试工作人员的培训。所有考试工作人员(包括:机考主考、机考引导员、监考员、面试主考、面试老师、记录员、面试引导员、面试接待员、巡考等)分阶段培训。
3.考试过程的进行。整个考试过程严格按照高职院校制定的相关考务指导书和制度进行。以某高职院校为例,单独招生考试分为两个部分进行,先进行机考,随后进行面试。机考采用网络答题的方式进行,主要考核考生的生活常识、安全意识与文明礼仪等方面的知识,题型为单选、复选与判断;面试采用问答的方式,面试老师根据考生从题库中抽取的面试题,与考生交流,综合考查考生的沟通能力、分析能力、应变能力与心理素质。
4.考后成绩处理。考生成绩分为面试成绩与机考成绩。面试过程主要由组长负责提问,其他老师依据考生的答题表现,综合考查考生的逻辑思维能力、语言表达能力、专业理解程度及其就业观念,并在考生面试单上赋分。机考成绩由系统自动判分。面试成绩由三组人员分别录入每位面试老师给考生的面试赋分,比对无误后,进行统分;考生面试成绩为五位面试老师的赋分加权计算后所得;机考成绩与面试成绩所占比例参照录取组制订的录取方案。
二、保证高职院校单独招生考试考务工作顺利进行的有效措施
(一)命题科学严谨,题库准备充分
高职院校应高度重视单招面试工作,明确面试的考核目的是重点考核考生的综合素质,并借此改变单一的分数评价方式,打造适合考查个人能力的多元评价体系,选拔适合培养方式并热爱职业教育的优质生源。高职院校单独招生命题工作应遵循“录取适合高职学习的考生”的原则,加大综合素质测试的权重。为了考查考生在文明礼仪、安全知识、职业素养、就业价值观等方面的综合能力,教务处可以组织相关专家,精心准备大量面试题目,并多次对面试题反复斟酌修订,最终形成面试题库。面试考核则主要根据考生面试时的表现,综合考查考生的学习能力、专业认知、就业价值观、创新思维能力等。
(二)考前保密工作到位
考试的题库、标准答案在开考前属机密级材料,试题的命制、封装、移交、收发、保管等各环节要求严密监管、清楚、精确无误,保证试题的绝对安全,命题人员的姓名对外保密,所有涉及试题的人员应签订保密责任书。
(三)考试系统稳定严密,设备保障到位
考试采用上机考试与面试考核相结合的方式,考生须先参加上机考试,再进行单独面试。准备高性能计算机、身份证识别装置及快速打印机等考试必需设备,可以单独开发一套考试运行软件,其功能涵盖考生信息维护、上机考试与面试题库管理、成绩管理、录取管理等单招考试的各个环节。一天内可以完成几千考生的所有面试工作,充分发挥网络方便、快捷的优势,提高为考生服务的水平。
(四)考前岗位培训翔实,责任明确到人
单招考试工作涉及面试组长、面试老师、巡视员、引导员、接待员、系统维护员、监考员、评分员、成绩录入员、监察员等多个岗位。所有岗位都应制定明确的岗位说明书,考前分组培训,明确各自分工、任务和职责,掌握工作要领和操作要求,建立责任制,保证考试工作平稳有序的进行。
(五)考试过程做到规范工作程序,确保考试公平公正
考试过程严格按照相关规定进行,认真制定、审查、完善有关试点工作的规章制度和操作规程,建立考场的公平公正的制度环境。可以在考场内部安装配备电子监控设备,对考试全程进行实时监控,做到公平公正、透明公开,确保整个考试过程不出现任何形式的徇私舞弊现象,保证考场秩序。
(六)考后成绩处理工作科学严谨
面试成绩须由经过专门培训的成绩录入员分批录入,每个成绩都要经过三人录入,三次录入成绩一致后,才能形成最后成绩。面试成绩还要根据《单招考试成绩录入工作指导书》的要求,进行不低于4%的抽检,整个录入、抽检工作在监察组的监督下完成。
参考文献:
[1]孟囡.关于高职院校开展单独招生考试试点工作的思考.辽宁高职学报,2010,12(12).
[2]刘晶,郑飞.我国高职院校单独招生考试现状研究.中国电力教育,2011(28).
[3]黄斌.高职院校单独招生考试改革的深度思考.黑龙江高教研究,2014(2).
基金项目:江苏高校哲学社会科学基金指导项目“多元化招生模式下高职学生英语学习水平的差异分析及对策研究”(编号:2014SJD274)。