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我们工作是为了生活，但生活绝不是为了工作！一个有理想的人总是渴望有所成就，工作既是职业，也是事业。
一
程航，读大学时被誉为“才子”，毕业后去的那家公司，投产不到两年。尽管也是集体企业，老板求贤若渴，在住房、福利待遇等方面给予了很大的照顾，可程航总有点失落：那些进国企和在政府机关上班的太悠闲了，那的确是一杯清茶、两张报纸的生活。
与程航同去的有100多名来自各地的大学生，尽管大家心里有点不平衡，可领导的重视使大伙觉得自己是一个人才，不过实习时还是有一部分人吊儿郎当，但程航觉得不认真实习不行，或许，他受家庭氛围的熏陶太深了：大山里出来的人，个个都不是孬种！就是这样，别人晚来早走，程航仍坚持同工人一起上下班，每次都是工人催他：“看，你们的人都下班了，你也走吧。”程航知道，工人已把实习的大学生当成另类，可熟悉生产工艺流程、甚至动手操作是每个人应该掌握的。通过深入地实习，程航提出了比较深刻的工艺改进建议，又组织策划了一系列员工激励方案，这在公司引起不小的轰动。
3个月转眼过去了，实习的学生都等着分配岗位，老板却没有了招聘时的热情，严格按照人事部提供的实习表现取舍，一下子辞退了十几名，这让人始料未及。程航则被授予年度优秀实习大学生，还被调入公司技术部从事新产品开发。
二
虽然自己的专业是食品工程，可新岗位上的程航没有一点轻车熟路的感觉，那些所谓的新产品开发只不过是一些初级的加工，根本没有多少创新，向技术部主任反映意见，可主任却是“牛气”冲天，训斥他不懂产品开发，这令程航感到很窝火。
据说，主任是创建公司的“功臣”，组建技术部时，公司技术部基础力量相当薄弱，将近20个人，不要说博士生、硕士生，就连本科生都是凤毛麟角，主任作为公司为数不多的本科生之一，也算是公司急需的人才。可这个一年还开发不出几种新产品的科室，别人都觉得寒碜，他自己却洋洋自得，私下里还自嘲似地说：“工资一点也不少啊！”
主任常挂在嘴边的一句话就是：没有功劳也有苦劳啊！程航想不通，为什么要把这样的人留在岗位上？程航对公司简直失去了信心，可每天还得享受主任的指使，原想在技术部过一把“工程师”瘾的想法随之付诸东流，真不知道今后的路该怎么走。就在程航百般苦闷的日子里，公司领导层已经意识到人才缺乏是导致公司发展滞后的主要原因，准备对公司的人力资源配置进行全面调整，技术部主任对此嗤之以鼻。公司的红头文件终于下来了：主任被调离！新来的王主任是公司特聘的双硕士，在美国留过学，年薪40万人民币，比老板的工资多好几倍。程航在惊诧于老板大手笔的同时，也庆幸自己终于脱离了“苦海”。
王主任的确有两手，思维也很敏捷，程航对新产品开发的每个细节都充满了好奇感，尽管有时是三更灯火五更眠地泡在实验室，可程航自己也很乐意，通过加班，程航感觉自己的确长了不少见识，学到了不少知识。技术部的工作蒸蒸日上，不到两个月就开发出了10余种新产品，品质管理也上了一个档次，市场反应良好。在工作过程中，王主任看到程航对工作挺热心，反应又快，就让他担任自己的助理。可与程航同来的学生，相当一部分还在车间做一些基本的工作。
三
程航的表现引起了老板的关注。能从一个名不见经传的学生迅速成为新产品开发的中坚力量，老板认为程航已经把自己溶入了公司。随着公司的业务走出国门，人才的短缺更成为突出问题，抱着试一试的态度，老板把程航调到了业务部担任业务主管。
程航很不愿意离开自己喜爱的技术部，可老板的情真意切令他甚为感动，“士为知己者死”，程航认为职务的升降已不重要。面对全新的领域，程航又一次把自己推向了浪尖。靠着摸索和一路地打拚，程航竟也接到了日本、马来西亚、欧盟等国家和地区的订单，尽管量不是很大，可毕竟迈出了可喜的一步。老板眼里满是赞许的目光。
出口业务开展得如火如荼，也证明程航已从一个门外汉成为一个业务的顶尖好手，这连程航自己都感到意外：自己一介工科生，怎么会在营销方面取得成绩呢？面对外界四起的赞誉，程航很平静，他认为自己只是比别人辛苦一点，并没有什么刻意的追求。
四
老板惟恐程航外流，虽然程航来公司不到6年，但老板仍坚持提拔他任总裁助理，分管销售。当时，销售是公司惟一没有外聘人才的领域。
在老板期望程航有更加出色的业绩时，程航意识到自己营销理论的缺乏，准备出去学习一段时间。听说程航要出去学习3个月，老板简直要晕倒，一个出口业务的最高主管要离开那么长时间，这不是开玩笑嘛！程航就给老板晓之以理，说到最后：公司不报销学费，他宁愿自己掏腰包。这令老板大为恼火，气得要辞掉程航。
在进修高级营销主管课程班的日子里，程航知道老板非常担心销售，就一直不声不响地遥控指挥，还主动地向老板汇报学习情况，结果公司的销售量不但没有下滑，还稳中有升。程航归来后，老板对他更信任了，不但高兴地报销了学习费用，工资还照开，用老板的话说：“为公司学习，值得！”
鉴于公司的迅猛发展，老板让程航参与了更多的公司管理，在资金筹措、战略规划等方面都与程航交换意见。程航每天则是忙得要命，什么事都要抓，老板倒是显得轻松，抽空也外出考察学习。
学习加速了知识的更新，老板认为合作能扩大企业的融资能力，增强企业的竞争力，并有意与韩国一家上市公司建立合作关系。经过中韩双方的磋商和当地政府的支持，最终达成了合资意向。作为助手，程航跟踪了整个活动，参与起草了重大的合同文本和相关的会议材料，对外的协调和沟通能力得到了很大的锻练。
五
合资公司在众人的瞩目中建成投产后，老板任命程航担任合资公司的总经理，此时的程航突然产生了一种成就感，他猛地意识到这何尝不是自己追求的事业？随着与老板友谊的进一步加深，程航感觉自已不是一个局外人，而是在做自己的事，在经营自己的事业。
新的工作岗位给程航带来了新的挑战，因为他还负责整个公司的营销工作，程航不得不重新为自己定位，毕竟先前是等着别人安排，现在完全倒过来了，程航在听老板交待事情的同时，也要向他下属的经理和主管部署任务。
有了过去当“兵”和率领业务人员开拓市场的经历，程航的能力在合资公司得到了最大程度的施展，因为老板只要业绩，其他的一切全权由程航负责。在不到半年的时间里，程航掌管的合资公司获得了突飞猛进地发展，被业界惊呼为一匹真正的黑马。
从一个毫无经验可言的毛头小伙成长为一个经营管理的行家，程航十分感激公司给他不断提供施展才华的平台，老板规划了企业发展的伟大蓝图，而程航认为自己把它变成了现实。
目前，公司已给了程航数目相当可观的股权，工资也一个劲地翻长，出国交流更是隔三差五，身价超过百万元，可程航最想做的还是抽时间“充电”，到国外真正地读一次MBA，感受一下国外的管理经验。
一
程航，读大学时被誉为“才子”，毕业后去的那家公司，投产不到两年。尽管也是集体企业，老板求贤若渴，在住房、福利待遇等方面给予了很大的照顾，可程航总有点失落：那些进国企和在政府机关上班的太悠闲了，那的确是一杯清茶、两张报纸的生活。
与程航同去的有100多名来自各地的大学生，尽管大家心里有点不平衡，可领导的重视使大伙觉得自己是一个人才，不过实习时还是有一部分人吊儿郎当，但程航觉得不认真实习不行，或许，他受家庭氛围的熏陶太深了：大山里出来的人，个个都不是孬种！就是这样，别人晚来早走，程航仍坚持同工人一起上下班，每次都是工人催他：“看，你们的人都下班了，你也走吧。”程航知道，工人已把实习的大学生当成另类，可熟悉生产工艺流程、甚至动手操作是每个人应该掌握的。通过深入地实习，程航提出了比较深刻的工艺改进建议，又组织策划了一系列员工激励方案，这在公司引起不小的轰动。
3个月转眼过去了，实习的学生都等着分配岗位，老板却没有了招聘时的热情，严格按照人事部提供的实习表现取舍，一下子辞退了十几名，这让人始料未及。程航则被授予年度优秀实习大学生，还被调入公司技术部从事新产品开发。
二
虽然自己的专业是食品工程，可新岗位上的程航没有一点轻车熟路的感觉，那些所谓的新产品开发只不过是一些初级的加工，根本没有多少创新，向技术部主任反映意见，可主任却是“牛气”冲天，训斥他不懂产品开发，这令程航感到很窝火。
据说，主任是创建公司的“功臣”，组建技术部时，公司技术部基础力量相当薄弱，将近20个人，不要说博士生、硕士生，就连本科生都是凤毛麟角，主任作为公司为数不多的本科生之一，也算是公司急需的人才。可这个一年还开发不出几种新产品的科室，别人都觉得寒碜，他自己却洋洋自得，私下里还自嘲似地说：“工资一点也不少啊！”
主任常挂在嘴边的一句话就是：没有功劳也有苦劳啊！程航想不通，为什么要把这样的人留在岗位上？程航对公司简直失去了信心，可每天还得享受主任的指使，原想在技术部过一把“工程师”瘾的想法随之付诸东流，真不知道今后的路该怎么走。就在程航百般苦闷的日子里，公司领导层已经意识到人才缺乏是导致公司发展滞后的主要原因，准备对公司的人力资源配置进行全面调整，技术部主任对此嗤之以鼻。公司的红头文件终于下来了：主任被调离！新来的王主任是公司特聘的双硕士，在美国留过学，年薪40万人民币，比老板的工资多好几倍。程航在惊诧于老板大手笔的同时，也庆幸自己终于脱离了“苦海”。
王主任的确有两手，思维也很敏捷，程航对新产品开发的每个细节都充满了好奇感，尽管有时是三更灯火五更眠地泡在实验室，可程航自己也很乐意，通过加班，程航感觉自己的确长了不少见识，学到了不少知识。技术部的工作蒸蒸日上，不到两个月就开发出了10余种新产品，品质管理也上了一个档次，市场反应良好。在工作过程中，王主任看到程航对工作挺热心，反应又快，就让他担任自己的助理。可与程航同来的学生，相当一部分还在车间做一些基本的工作。
三
程航的表现引起了老板的关注。能从一个名不见经传的学生迅速成为新产品开发的中坚力量，老板认为程航已经把自己溶入了公司。随着公司的业务走出国门，人才的短缺更成为突出问题，抱着试一试的态度，老板把程航调到了业务部担任业务主管。
程航很不愿意离开自己喜爱的技术部，可老板的情真意切令他甚为感动，“士为知己者死”，程航认为职务的升降已不重要。面对全新的领域，程航又一次把自己推向了浪尖。靠着摸索和一路地打拚，程航竟也接到了日本、马来西亚、欧盟等国家和地区的订单，尽管量不是很大，可毕竟迈出了可喜的一步。老板眼里满是赞许的目光。
出口业务开展得如火如荼，也证明程航已从一个门外汉成为一个业务的顶尖好手，这连程航自己都感到意外：自己一介工科生，怎么会在营销方面取得成绩呢？面对外界四起的赞誉，程航很平静，他认为自己只是比别人辛苦一点，并没有什么刻意的追求。
四
老板惟恐程航外流，虽然程航来公司不到6年，但老板仍坚持提拔他任总裁助理，分管销售。当时，销售是公司惟一没有外聘人才的领域。
在老板期望程航有更加出色的业绩时，程航意识到自己营销理论的缺乏，准备出去学习一段时间。听说程航要出去学习3个月，老板简直要晕倒，一个出口业务的最高主管要离开那么长时间，这不是开玩笑嘛！程航就给老板晓之以理，说到最后：公司不报销学费，他宁愿自己掏腰包。这令老板大为恼火，气得要辞掉程航。
在进修高级营销主管课程班的日子里，程航知道老板非常担心销售，就一直不声不响地遥控指挥，还主动地向老板汇报学习情况，结果公司的销售量不但没有下滑，还稳中有升。程航归来后，老板对他更信任了，不但高兴地报销了学习费用，工资还照开，用老板的话说：“为公司学习，值得！”
鉴于公司的迅猛发展，老板让程航参与了更多的公司管理，在资金筹措、战略规划等方面都与程航交换意见。程航每天则是忙得要命，什么事都要抓，老板倒是显得轻松，抽空也外出考察学习。
学习加速了知识的更新，老板认为合作能扩大企业的融资能力，增强企业的竞争力，并有意与韩国一家上市公司建立合作关系。经过中韩双方的磋商和当地政府的支持，最终达成了合资意向。作为助手，程航跟踪了整个活动，参与起草了重大的合同文本和相关的会议材料，对外的协调和沟通能力得到了很大的锻练。
五
合资公司在众人的瞩目中建成投产后，老板任命程航担任合资公司的总经理，此时的程航突然产生了一种成就感，他猛地意识到这何尝不是自己追求的事业？随着与老板友谊的进一步加深，程航感觉自已不是一个局外人，而是在做自己的事，在经营自己的事业。
新的工作岗位给程航带来了新的挑战，因为他还负责整个公司的营销工作，程航不得不重新为自己定位，毕竟先前是等着别人安排，现在完全倒过来了，程航在听老板交待事情的同时，也要向他下属的经理和主管部署任务。
有了过去当“兵”和率领业务人员开拓市场的经历，程航的能力在合资公司得到了最大程度的施展，因为老板只要业绩，其他的一切全权由程航负责。在不到半年的时间里，程航掌管的合资公司获得了突飞猛进地发展，被业界惊呼为一匹真正的黑马。
从一个毫无经验可言的毛头小伙成长为一个经营管理的行家，程航十分感激公司给他不断提供施展才华的平台，老板规划了企业发展的伟大蓝图，而程航认为自己把它变成了现实。
目前，公司已给了程航数目相当可观的股权，工资也一个劲地翻长，出国交流更是隔三差五，身价超过百万元，可程航最想做的还是抽时间“充电”，到国外真正地读一次MBA，感受一下国外的管理经验。