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[提要] 针对新形势下企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知等方面的变化，结合江西高速公路改革实际，通过认真分析企业改革过程中思想政治工作面临的新形势、新任务，提出必须从观念、内容、载体和机制上进行创新，才能更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用。
[关键词] 高速公路；思想政治工作；创新研究
[作者简介]王伟(１９８１—)，男，江西省高速集团抚州管理中心，初级经济师。(江西抚州３４４０００)
企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物，是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证，是企业改革和发展的“生命线”。在中国经济体制改革和对外开放逐步深化的社会新形势下，企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知都发生了深刻的变化。笔者从这一现象出发，结合江西高速公路改革实际，通过认真分析企业改革过程中思想政治工作面临的新形势、新任务，提出必须从观念、内容、载体和机制上进行创新，才能更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用。
一、创新观念——树立以人为本思想
在深入推进企业改革的重要时期，企业思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识和全局意识，学会用新的眼光审视企业改革过程中思想政治工作方面出现的新问题和新情况，坚持＂以人为本＂的现代管理理念，从职工群众的思想、工作和生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。
目前，江西高速公路正处于深化改革的关键时期，体制机制的变革调整必然对职工的工作、生活和思想带来一定的影响。在这一过程中，职工最为关心的是岗位的变动、薪酬的调整等一系列涉及切身利益的问题。思想政治工作者必须密切关注这些问题，准确、及时地反馈职工的思想动态，为企业领导者科学决策提供有效依据；必须满怀真情地体察职工疾苦，关切职工的思想及生活状况，切实解决职工的后顾之忧，努力为职工办好事、办实事，真正做到既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育的同时不忘解决实际问题，达到精神与物质的统一，进一步增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
二、创新内容——服务企业发展大局
搞好企业思想政治工作的最终目的是促进企业的和谐健康发展。“发展才是硬道理”，在市场竞争异常激烈的条件下，离开了发展，企业就没有了立足之地，企业越发展，思想政治工作越好做，企业陷入困境，思想政治工作也就越难做。因此，企业思想政治工作必须紧紧围绕中心工作，服务企业发展大局，不断为企业的发展扫清思想障碍，最终促进企业的健康和谐发展。
围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。企业思想政治工作与生产经营结合得越紧密，职工的思想就越稳定，企业的凝聚力就越强；反之，思想政治工作往往会流于形式，不能充分发挥应有的作用。就高速公路行业而言，企业的思想政治工作必须紧紧围绕高速公路建设、管理和养护等中心工作来开展，通过举办各种礼仪培训、专题报告会和知识讲座，来提升职工的服务意识和奉献意识；通过开展各种大练兵、大比武活动和业务技能比赛，来提高职工的服务水平和服务能力；通过弘扬统一的企业精神，提倡务实高效的工作作风，来全力打造人民群众安全便捷出行环境。要把着力提升服务水平、提升道路通行环境的理念，贯穿于思想政治工作的始终，使职工牢固树立竞争意识和发展意识。
三、创新载体——加强企业文化建设
企业文化是以人为中心的管理科学，包含多种教育内容和手段，无论是从企业文化建设的“软件”（企业形象），还是从“硬件”（各种文化活动设施和文化网络）来看，都可成为开展企业思想政治工作的有效载体。
企业文化是企业发展的软实力和核心竞争力，本身蕴含着大量的思想政治工作的内容和信息，如强化职工的主人翁意识、培养团结协作的集体意识、创造文明活跃的文化氛围等，遍及企业生活的各个方面，覆盖了企业精神文明的各个领域。以企业文化为载体，能够有效开阔思想政治工作的视野，充实与扩展企业思想政治工作的内容，扩大企业员工参与的领域。高速公路企业职工，大多工作生活在建设、收费和养护一线，工作环境比较艰苦，职工业余生活单调乏味。在这种情况下，将企业思想政治工作和企业文化建设结合起来，在注重职工思想道德和理想信念教育的同时，通过弘扬卓越的企业精神，开展多样的主题实践活动，来提高职工的文化、思想及道德素质，有助于丰富职工的业余文化生活、活跃企业文化氛围，能够增强思想政治工作的吸引力和渗透力，起到寓教于乐的功效。
四、创新机制——建立系统的政工网
机制创新是新形势下企业思想政治工作创新的重要保证。在经济体制改革深入开展的今天，有些企业的思想政治工作还存在着“一手软一手硬”的问题，必须建立健全一套与企业经济体制相适应的思想政治工作管理体制和工作运行机制。
要强化企业思想政治工作领导机制创新，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，专职政工人员为骨干队伍，职工群众广泛参与，思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系；强化预警反馈信息机制创新，及时把握企业职工的思想动态和心理动态，及时捕捉倾向性、苗头性问题，力争把问题解决在萌芽状态，并建立反映敏捷、运转高效的预警机制，及时了解掌握社会舆论动态，充分利用好网络信息资源，把握舆论向导；强化考核奖惩机制创新，制定具体化、量化的工作目标和考核细则，做到表彰、命名、奖励和职务升降一体化；要建立企业政工干部与管理人员、技术人员相结合的新机制，培养建设一支高素质的专兼职企业思想政治工作骨干队伍；建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制，发挥党委中枢作用，建立思想政治工作网络体系，在党、行政、工会和团的系统中，上至领导机关，下至班组，既形成纵向工作环节，又建立横向联系，形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合的政工网络。
企业思想政治工作是一项博大精深的系统工程，在新形势下，企业思想政治工作者必须根据社会发展的新情况和企业发展的新任务，不断研究探索思想政治工作的观念、内容、载体和机制，创新思想政治工作方法，推动企业实现新的、更大的发展。
[参考文献]
[１]郑祖泉．企业文化与思想政治工作：同异及相互关系[Ｊ]．中共浙江省委党校学报，２００５，（２）．[２]马磊，张涛．以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作[Ｊ]．工会论坛，２００６，（１）．[３]孙伟．论国有企业思想政治工作机制的创新[Ｊ]．集团经济研究，２００６，（２）．[４]张立宪．增强思想政治工作的吸引力[Ｊ]．中国职工教育，２００７，(４)．[５]刘东亚．发展先进企业文化推动企业思想政治工作[Ｊ]．中国职工教育．新思路．企业文化，２００６，（４）．[６]温风国．新形势下国有企业思想政治工作机制的创新[Ｊ]．市场论坛，２００６，（４）．
[责任编辑：程文燕]
[关键词] 高速公路；思想政治工作；创新研究
[作者简介]王伟(１９８１—)，男，江西省高速集团抚州管理中心，初级经济师。(江西抚州３４４０００)
企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物，是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证，是企业改革和发展的“生命线”。在中国经济体制改革和对外开放逐步深化的社会新形势下，企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知都发生了深刻的变化。笔者从这一现象出发，结合江西高速公路改革实际，通过认真分析企业改革过程中思想政治工作面临的新形势、新任务，提出必须从观念、内容、载体和机制上进行创新，才能更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用。
一、创新观念——树立以人为本思想
在深入推进企业改革的重要时期，企业思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识和全局意识，学会用新的眼光审视企业改革过程中思想政治工作方面出现的新问题和新情况，坚持＂以人为本＂的现代管理理念，从职工群众的思想、工作和生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。
目前，江西高速公路正处于深化改革的关键时期，体制机制的变革调整必然对职工的工作、生活和思想带来一定的影响。在这一过程中，职工最为关心的是岗位的变动、薪酬的调整等一系列涉及切身利益的问题。思想政治工作者必须密切关注这些问题，准确、及时地反馈职工的思想动态，为企业领导者科学决策提供有效依据；必须满怀真情地体察职工疾苦，关切职工的思想及生活状况，切实解决职工的后顾之忧，努力为职工办好事、办实事，真正做到既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育的同时不忘解决实际问题，达到精神与物质的统一，进一步增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
二、创新内容——服务企业发展大局
搞好企业思想政治工作的最终目的是促进企业的和谐健康发展。“发展才是硬道理”，在市场竞争异常激烈的条件下，离开了发展，企业就没有了立足之地，企业越发展，思想政治工作越好做，企业陷入困境，思想政治工作也就越难做。因此，企业思想政治工作必须紧紧围绕中心工作，服务企业发展大局，不断为企业的发展扫清思想障碍，最终促进企业的健康和谐发展。
围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。企业思想政治工作与生产经营结合得越紧密，职工的思想就越稳定，企业的凝聚力就越强；反之，思想政治工作往往会流于形式，不能充分发挥应有的作用。就高速公路行业而言，企业的思想政治工作必须紧紧围绕高速公路建设、管理和养护等中心工作来开展，通过举办各种礼仪培训、专题报告会和知识讲座，来提升职工的服务意识和奉献意识；通过开展各种大练兵、大比武活动和业务技能比赛，来提高职工的服务水平和服务能力；通过弘扬统一的企业精神，提倡务实高效的工作作风，来全力打造人民群众安全便捷出行环境。要把着力提升服务水平、提升道路通行环境的理念，贯穿于思想政治工作的始终，使职工牢固树立竞争意识和发展意识。
三、创新载体——加强企业文化建设
企业文化是以人为中心的管理科学，包含多种教育内容和手段，无论是从企业文化建设的“软件”（企业形象），还是从“硬件”（各种文化活动设施和文化网络）来看，都可成为开展企业思想政治工作的有效载体。
企业文化是企业发展的软实力和核心竞争力，本身蕴含着大量的思想政治工作的内容和信息，如强化职工的主人翁意识、培养团结协作的集体意识、创造文明活跃的文化氛围等，遍及企业生活的各个方面，覆盖了企业精神文明的各个领域。以企业文化为载体，能够有效开阔思想政治工作的视野，充实与扩展企业思想政治工作的内容，扩大企业员工参与的领域。高速公路企业职工，大多工作生活在建设、收费和养护一线，工作环境比较艰苦，职工业余生活单调乏味。在这种情况下，将企业思想政治工作和企业文化建设结合起来，在注重职工思想道德和理想信念教育的同时，通过弘扬卓越的企业精神，开展多样的主题实践活动，来提高职工的文化、思想及道德素质，有助于丰富职工的业余文化生活、活跃企业文化氛围，能够增强思想政治工作的吸引力和渗透力，起到寓教于乐的功效。
四、创新机制——建立系统的政工网
机制创新是新形势下企业思想政治工作创新的重要保证。在经济体制改革深入开展的今天，有些企业的思想政治工作还存在着“一手软一手硬”的问题，必须建立健全一套与企业经济体制相适应的思想政治工作管理体制和工作运行机制。
要强化企业思想政治工作领导机制创新，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，专职政工人员为骨干队伍，职工群众广泛参与，思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系；强化预警反馈信息机制创新，及时把握企业职工的思想动态和心理动态，及时捕捉倾向性、苗头性问题，力争把问题解决在萌芽状态，并建立反映敏捷、运转高效的预警机制，及时了解掌握社会舆论动态，充分利用好网络信息资源，把握舆论向导；强化考核奖惩机制创新，制定具体化、量化的工作目标和考核细则，做到表彰、命名、奖励和职务升降一体化；要建立企业政工干部与管理人员、技术人员相结合的新机制，培养建设一支高素质的专兼职企业思想政治工作骨干队伍；建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制，发挥党委中枢作用，建立思想政治工作网络体系，在党、行政、工会和团的系统中，上至领导机关，下至班组，既形成纵向工作环节，又建立横向联系，形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合的政工网络。
企业思想政治工作是一项博大精深的系统工程，在新形势下，企业思想政治工作者必须根据社会发展的新情况和企业发展的新任务，不断研究探索思想政治工作的观念、内容、载体和机制，创新思想政治工作方法，推动企业实现新的、更大的发展。
[参考文献]
[１]郑祖泉．企业文化与思想政治工作：同异及相互关系[Ｊ]．中共浙江省委党校学报，２００５，（２）．[２]马磊，张涛．以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作[Ｊ]．工会论坛，２００６，（１）．[３]孙伟．论国有企业思想政治工作机制的创新[Ｊ]．集团经济研究，２００６，（２）．[４]张立宪．增强思想政治工作的吸引力[Ｊ]．中国职工教育，２００７，(４)．[５]刘东亚．发展先进企业文化推动企业思想政治工作[Ｊ]．中国职工教育．新思路．企业文化，２００６，（４）．[６]温风国．新形势下国有企业思想政治工作机制的创新[Ｊ]．市场论坛，２００６，（４）．
[责任编辑：程文燕]