【摘 要】
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高速铁路的发展对企业员工的素质、能力提出了更高的要求,而行业内人才配置不均衡、多数人员职业技能水平偏低的现状只有通过有效开展员工培训才能得以解决。而企业作为盈利
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高速铁路的发展对企业员工的素质、能力提出了更高的要求,而行业内人才配置不均衡、多数人员职业技能水平偏低的现状只有通过有效开展员工培训才能得以解决。而企业作为盈利机构,需依照投入产出思路,在投入有限培训成本的前提下,尽力取得高效实用的培训效果。笔者以此为出发点,探讨铁路企业员工培训工作中普遍存在的问题及其解决措施。
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