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摘要：近年来，受国家核心发展观念的指导和引领，国企改革工作正在如火如荼的深入进行。在这种改革新形势下，对于国企发展来说，既是一种全新的发展机遇，但是也为其带来非常严峻的压力，基于此，党建政工工作的重要性愈发凸显出来。本文主要从加强国企党建政工工作的必要性出发，探讨当前阶段如何有效加强并落实企业党建政工工作展开相关探讨和思考。
关键词：国企;党建政工工作;发展
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2019）23-0054-02
0 引言
我国国家领导人曾经多次提出，力量既是党建政工工作开展最坚实的后盾，但是矛盾也是制约党建政工工作有效开展的最大拦路虎，针对这一情况，习近平主席提出将抓基层和打基础作为实现国家和社会长远发展的最基本途径，也是巩固国家发展力量的重要方式。因此，深入贯彻和落实党中央的发展任务，加强党组织建设，全面发挥其服务性质，以实现更好的为全社会服务。众所周知，国企在国民经济比例中占据重要位置，而在其过程中，党建政工发挥着至关重要的作用。因此，有必要进一步加强国企党建政工工作。
1 加强国企党建政工工作的必要性分析
当前，在企业经济改革的深入展开背景下，国企面临着非常严峻的发展形势。具体表现在：（1）国企为积极应对全新的市场经济发展形势，更好的推动自身企业的多元化发展，将企业改革逐渐提上日程，并充分利用创新的管理意识和发展理念，逐渐将国企发展方向拉上正轨，但是在此过程中，国企应该从党组织建设出发，将战略资本市场理念和党建政工工作充分贯彻并执行到企业的生产经营和管理中去;（2）人才是推动企业获得良好发展的主要助推动力，很多国企为进一步提升自身企业竞争力，采取多种手段以挖掘更多的人才资源，以致于人才内部竞争激烈，不利于良好的人才队伍建设。最后，在社会形式、利益关系、人才互联网等多种因素地综合影响下，企业经营管理工作开展困难度逐渐提升。由此可见，进一步加强国企党建政工工作是非常必要的[1]。
2 国企党建政工工作存在的问题
2.1 党建政工管理机制不健全
在对国企进行党建政工工作的开展过程中，综合来说，需要领导人员具备充足的重视程度、高效有序的管理制度的指导和规范以及执行有力的考核机制。但是通过调查结果发现，在很多国企开展的党建政工工作记录中，并没有显示出较为科学完备的管理理念、制度规范、考核细则，以致于在遇到较难问题时不能很好地解决，而且上层领导也不能实现对工作的有效带领和指导。
2.2 党建政工力量薄弱
当前很多国企党建政工工作部门工作人员配置不足，个人责任范围模糊不清，存在个别人员身兼数职的问题，从而在很大程度上影响和制约了党建政工工作的高效开展，也极大地增强了工作开展的难度，长此以往，很有可能使国企党建政工工作开展形同虚设，不利于国企的长远发展[2]。
2.3 党建政工文化无法内化于心
国企党建企业文化落地必须通过工作实践来体现，但是在实际工作中，在企业文化建设过程中文化、管理“两张皮”的现象不同程度地存在，使员工缺乏对企业文化理念的深度理解和认识，从而导致企业文化无法真正内化于心。
3 关于落实企业党建政工工作的思考与分析
通过上述分析我们可以得出，在当前经济发展新形势下，国企单位应该进一步增强对党建政工工作的组织和有效开展，充分发挥组织的饱满战斗力和党建政工工作决心，有效的提升国企内部工作人员的凝聚力和向心力，进而进一步提升企业竞争力。总结来说，可以从三个方面来增强国企党建政工工作。
3.1 建立健全国企党建政工管理制度
针对当前国企党建政工工作的开展进行总体分析，很多国企单位并沒有科学完善的党建政工管理制度体系。因此，为进一步加强国企党建政工工作地有效进行，有必要建立健全一个科学有效且上行下效的全面管理制度体系。在制度体系建立过程中，要求企业管理层领导充分认识到党建政工工作的必要性，并通过宣传等多种手段，充分将此重要性落实到每个人，使所有党建政工工作人员能够充分明确自身责任范围，同时对出现工作失误的成员进行必要的处分处理。通过这种高层领导直接管理，整体感受管理压力的制度体系，可以有效地加强和提升国企工作开展的系统性管理。制定最科学合理的考核模式，以党建工作目标为参考基础，将考核评估内容的科学有效性放在第一位，以此来提升考核评估指标的针对性以及有序性，最终建立起一套月月安排、季度检查、年年部署的有序的考核评价模式。有效的将评价考核机制的激励功能充分的发挥出来，实现检查结果与企业部门以及党员个人的综合业绩的有机衔接，并将其作为党员干部选拔任用、工资晋升、职务升迁等的重要依据[3]。
3.2 加强国企党建政工力量培养
积极引进党建政工工作人才，加强培训和指导企业原有党建政工工作人员政治思想教育、党的政策的学习和党建政工工作知识的储备，从而建立一支思想过硬、敢于创新、专业知识丰富的高能力党建政工人才队伍。实现对政工队伍开展思想教育和指导，提升党政工作效率。加强平时对国家政策的学习，将所学内容积极融入到日常党建政工工作当中，促进国有企业党建政工工作的科学发展。与此同时，在现代计算机网络技术和新媒体技术的时代背景下，国企党建政工工作人员还应该积极学习新技术、新方法，勇于打破常规，利用最新知识储备完善和武装自己，以更好地为国企党建政工工作服务。从企业角度上来说，企业需要为工作人员配备充足的学习载体，建设良好的学习基地，为党员干部创造优良的学习条件，组织多样化的教学活动，如党政知识专题授课、讲座、报告等教育活动，要注意的是，活动教育内容应该包括党政理论和时政知识，借助当前最时兴的新媒体技术，根据企业发展特点，充分发挥运用公众号、抖音等平台的传播作用，为工作人员创造多途径学习渠道[4]。 3.3 创新党建文化传播方式
（1）构建“全员参与”文化格局。将企业文化建设作为学习中的一项重要内容，采用“菜单式”“互动式”“网络式”“微课堂”等员工喜爱的方式，以员工听得懂、记得住、用得上为出发点和落脚点，把理论知识转化成“地方语言”，形成全员参与、全员传播、全员实践的工作新格局。（2）推进“百花齐放”文化名片。深入推进“旗帜领航 文化登高”行动计划，持续深化“幸福电力文化圈”重点项目建设，不断打磨洛阳所“幸福驿站”名片，引入“敬业是福”“奉献是福”“安全是福”“登高是福”“服务是福”“廉洁是福”的“六福”文化，完成新型“罗万云创新工作室”建设，结合“三匠”精神優化何店所“匠心筑梦”楼梯文化，推动“人民电业为人民”走进客户心中。结合基层单位的工作重点、地域特色，针对不同地域对企业文化建设特征和需求，进行分类打造，创新文化载体，发掘提炼特色，不断提升企业文化建设名片，努力形成“点上突破-线上联通-面上延伸”的新局面。（3）坚持“润风细雨”文化传播。借助“最美N次方”“工匠星空”“幸福文化圈”“匠心筑梦”等企业文化项目，对一线岗位员工、新入职青年员工进行“深挖”报道。充分运用道德讲堂、“党建 ”项目、微党课、“小冯学安全”系列抖音等党建和文化活动载体，做好安全生产、供电服务、企业改革等宣传工作。
4 结语
综上所述，当前我国的国企党建政工工作正逐渐应用于党组织中的各个环节，并在长期的完善和发展过程中，日渐趋于成熟，并在我国各个类型的党组织甚至全球的各项产业体系中发挥着无可替代的关键作用，而且在此过程中，创新理念的重要性也被更多的人和相关工作人员所认识到。由此不难发现，加强国企党建政工工作是促进党组织事业可持续发展的未来发展方向和有效途径。
参考文献
[1]王斌.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].现代企业文化，2019（18）：89.
[2]蔚薇.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].经营管理者，2019（7）：80-81.
[3]赵琪.浅谈加强国有企业党建政工工作[J].现代国企研究，2017（8）：233.
[4]庞佳嘉.浅谈深化改革中国有企业政工工作的效能提升[J].山西青年，2019（19）：228.
关键词：国企;党建政工工作;发展
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2019）23-0054-02
0 引言
我国国家领导人曾经多次提出，力量既是党建政工工作开展最坚实的后盾，但是矛盾也是制约党建政工工作有效开展的最大拦路虎，针对这一情况，习近平主席提出将抓基层和打基础作为实现国家和社会长远发展的最基本途径，也是巩固国家发展力量的重要方式。因此，深入贯彻和落实党中央的发展任务，加强党组织建设，全面发挥其服务性质，以实现更好的为全社会服务。众所周知，国企在国民经济比例中占据重要位置，而在其过程中，党建政工发挥着至关重要的作用。因此，有必要进一步加强国企党建政工工作。
1 加强国企党建政工工作的必要性分析
当前，在企业经济改革的深入展开背景下，国企面临着非常严峻的发展形势。具体表现在：（1）国企为积极应对全新的市场经济发展形势，更好的推动自身企业的多元化发展，将企业改革逐渐提上日程，并充分利用创新的管理意识和发展理念，逐渐将国企发展方向拉上正轨，但是在此过程中，国企应该从党组织建设出发，将战略资本市场理念和党建政工工作充分贯彻并执行到企业的生产经营和管理中去;（2）人才是推动企业获得良好发展的主要助推动力，很多国企为进一步提升自身企业竞争力，采取多种手段以挖掘更多的人才资源，以致于人才内部竞争激烈，不利于良好的人才队伍建设。最后，在社会形式、利益关系、人才互联网等多种因素地综合影响下，企业经营管理工作开展困难度逐渐提升。由此可见，进一步加强国企党建政工工作是非常必要的[1]。
2 国企党建政工工作存在的问题
2.1 党建政工管理机制不健全
在对国企进行党建政工工作的开展过程中，综合来说，需要领导人员具备充足的重视程度、高效有序的管理制度的指导和规范以及执行有力的考核机制。但是通过调查结果发现，在很多国企开展的党建政工工作记录中，并没有显示出较为科学完备的管理理念、制度规范、考核细则，以致于在遇到较难问题时不能很好地解决，而且上层领导也不能实现对工作的有效带领和指导。
2.2 党建政工力量薄弱
当前很多国企党建政工工作部门工作人员配置不足，个人责任范围模糊不清，存在个别人员身兼数职的问题，从而在很大程度上影响和制约了党建政工工作的高效开展，也极大地增强了工作开展的难度，长此以往，很有可能使国企党建政工工作开展形同虚设，不利于国企的长远发展[2]。
2.3 党建政工文化无法内化于心
国企党建企业文化落地必须通过工作实践来体现，但是在实际工作中，在企业文化建设过程中文化、管理“两张皮”的现象不同程度地存在，使员工缺乏对企业文化理念的深度理解和认识，从而导致企业文化无法真正内化于心。
3 关于落实企业党建政工工作的思考与分析
通过上述分析我们可以得出，在当前经济发展新形势下，国企单位应该进一步增强对党建政工工作的组织和有效开展，充分发挥组织的饱满战斗力和党建政工工作决心，有效的提升国企内部工作人员的凝聚力和向心力，进而进一步提升企业竞争力。总结来说，可以从三个方面来增强国企党建政工工作。
3.1 建立健全国企党建政工管理制度
针对当前国企党建政工工作的开展进行总体分析，很多国企单位并沒有科学完善的党建政工管理制度体系。因此，为进一步加强国企党建政工工作地有效进行，有必要建立健全一个科学有效且上行下效的全面管理制度体系。在制度体系建立过程中，要求企业管理层领导充分认识到党建政工工作的必要性，并通过宣传等多种手段，充分将此重要性落实到每个人，使所有党建政工工作人员能够充分明确自身责任范围，同时对出现工作失误的成员进行必要的处分处理。通过这种高层领导直接管理，整体感受管理压力的制度体系，可以有效地加强和提升国企工作开展的系统性管理。制定最科学合理的考核模式，以党建工作目标为参考基础，将考核评估内容的科学有效性放在第一位，以此来提升考核评估指标的针对性以及有序性，最终建立起一套月月安排、季度检查、年年部署的有序的考核评价模式。有效的将评价考核机制的激励功能充分的发挥出来，实现检查结果与企业部门以及党员个人的综合业绩的有机衔接，并将其作为党员干部选拔任用、工资晋升、职务升迁等的重要依据[3]。
3.2 加强国企党建政工力量培养
积极引进党建政工工作人才，加强培训和指导企业原有党建政工工作人员政治思想教育、党的政策的学习和党建政工工作知识的储备，从而建立一支思想过硬、敢于创新、专业知识丰富的高能力党建政工人才队伍。实现对政工队伍开展思想教育和指导，提升党政工作效率。加强平时对国家政策的学习，将所学内容积极融入到日常党建政工工作当中，促进国有企业党建政工工作的科学发展。与此同时，在现代计算机网络技术和新媒体技术的时代背景下，国企党建政工工作人员还应该积极学习新技术、新方法，勇于打破常规，利用最新知识储备完善和武装自己，以更好地为国企党建政工工作服务。从企业角度上来说，企业需要为工作人员配备充足的学习载体，建设良好的学习基地，为党员干部创造优良的学习条件，组织多样化的教学活动，如党政知识专题授课、讲座、报告等教育活动，要注意的是，活动教育内容应该包括党政理论和时政知识，借助当前最时兴的新媒体技术，根据企业发展特点，充分发挥运用公众号、抖音等平台的传播作用，为工作人员创造多途径学习渠道[4]。 3.3 创新党建文化传播方式
（1）构建“全员参与”文化格局。将企业文化建设作为学习中的一项重要内容，采用“菜单式”“互动式”“网络式”“微课堂”等员工喜爱的方式，以员工听得懂、记得住、用得上为出发点和落脚点，把理论知识转化成“地方语言”，形成全员参与、全员传播、全员实践的工作新格局。（2）推进“百花齐放”文化名片。深入推进“旗帜领航 文化登高”行动计划，持续深化“幸福电力文化圈”重点项目建设，不断打磨洛阳所“幸福驿站”名片，引入“敬业是福”“奉献是福”“安全是福”“登高是福”“服务是福”“廉洁是福”的“六福”文化，完成新型“罗万云创新工作室”建设，结合“三匠”精神優化何店所“匠心筑梦”楼梯文化，推动“人民电业为人民”走进客户心中。结合基层单位的工作重点、地域特色，针对不同地域对企业文化建设特征和需求，进行分类打造，创新文化载体，发掘提炼特色，不断提升企业文化建设名片，努力形成“点上突破-线上联通-面上延伸”的新局面。（3）坚持“润风细雨”文化传播。借助“最美N次方”“工匠星空”“幸福文化圈”“匠心筑梦”等企业文化项目，对一线岗位员工、新入职青年员工进行“深挖”报道。充分运用道德讲堂、“党建 ”项目、微党课、“小冯学安全”系列抖音等党建和文化活动载体，做好安全生产、供电服务、企业改革等宣传工作。
4 结语
综上所述，当前我国的国企党建政工工作正逐渐应用于党组织中的各个环节，并在长期的完善和发展过程中，日渐趋于成熟，并在我国各个类型的党组织甚至全球的各项产业体系中发挥着无可替代的关键作用，而且在此过程中，创新理念的重要性也被更多的人和相关工作人员所认识到。由此不难发现，加强国企党建政工工作是促进党组织事业可持续发展的未来发展方向和有效途径。
参考文献
[1]王斌.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].现代企业文化，2019（18）：89.
[2]蔚薇.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].经营管理者，2019（7）：80-81.
[3]赵琪.浅谈加强国有企业党建政工工作[J].现代国企研究，2017（8）：233.
[4]庞佳嘉.浅谈深化改革中国有企业政工工作的效能提升[J].山西青年，2019（19）：228.