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摘 要：随着我国电力工程相关领域的不断改革发展，人们在日常生活中对于电力方面的需求也在发生很大程的改变。为了确保企业的稳步发展，首先就需要保证企业思想政治工作能够进行有效地展开，只有在保证思想正确统一的前提下，才能让企业在发展的道路上走的更远。但是就目前的实际情况看，我国相关电力企业仍然存在着许多问题，如，员工整体素质的提升、思想政治工作的开展、员工思想陈旧的转变以及企业良好发展氛围的营造等。下文主要就企业思想政治工作开展的问题以及应对措施进行有效分析，希望对相关工作者可以有所帮助。
关键词：政工工作;电力企业;应对策略;现状问题
当前我国电力领域正处于一个创新变革的新时期，在企业变革发展中，政治思想工作的有效开展可以体现出重要的作用，不仅可以帮助企业确立整体发展的方向，而且在平时的生活工作中还可以化解各种矛盾，体现出一定程度的导向作用，让企业员工在工作中始终保持着饱满的工作热情，帮助员工树立正确的人生观、世界观以及价值观。因此，企业相关管理人员在工作中需要强化员工的思想政治工作，并在实施的过程中，努力构建出一个具有高素质政工工作的小团队，进而帮助企业进行政工工作新思想、新道路的策略探究。
一、当前时代背景下，发电企业思想政治工作实施中遇到的问题
1.发电企业相关部门的重视程度不足
对于企业而言，都是将经济和利益获取放在了首位，企业政工工作作为企业经营发展中的一项基本工作，很少有企业会将这项基本工作放到自身发展的首位。就目前的情况看，存在部分发电企业，未能对企业政工工作的实际作用进行多方向、多角度、全面、正确的认识，尽管会去进行一些可以体现思想政治的相关工作，可是不管是工作的安排还是管理上面，都未能体现出一条更为实际具体的制度设置，政工工作的理论基础无法进行充分的体现，企业员工难以进行进一步的认识和学习。
2.未能对员工实际需求进行充分考量
随着时代的进步以及发电企业的良好发展，企业员工的综合素质也在不断进行提升。随着人们民主法治意识的增强，对于民主化、人性化、个性化等方面的实际需求也在逐步进行提升，员工开始去关注企业相关制度是否体现出公平性以及合理性这种问题，关注企业是否具有良好的发展前景，关注自己在企业中是否可以有更高的发展空间，关注整个工作团队能否体现出更高的凝聚力。因此，在进行企业政工工作时，需要将员工的这些实际想法进行充分的考量，不管是相关制度的实施，还是相关工作的开展，都需要先对员工的实际需求进行良好的把控。
3.企业政工工作人员综合素质不足
因为存在部分发电企业对于政工工作不重视这种现象，所以也就导致了企业政工工作人员综合素质出现了一定程度“缺失”。发电企业政工人员综合素质的“缺失”主要体现为，工作手段较为落后，未能做到适应时代发展进行有效创新;对于国家出台的政策以及法规未能进行更为深层次的内容挖掘;在工作中，对于上级交代的事情、精神不能完整、正确的理解，进而在向下级传递的时候，出现一定程度偏差。此外，再加上部分工作人员的学历较低，不管是通过文案写作宣传政治思想知识，还是通过语言宣传政治思想知识，都不能取得预期的效果。
二、发电企业思想政治工作有效开展的具体策略
1.提升企业思想政治工作的力度，加强相关宣傳教育
（1）区分对象、区分层次
在企业深化改革和社会主义市场经济体制的建立过程中，整个企业员工的思想状况也在发生着一定程度的变化。因为，每个员工的个人阅历、工作岗位、文化程度、思想觉悟都不一样，所以，导致他们对于“事物”的理解、承受、接受等能力也不尽相同。因此，在企业政工工作的开展过程中，相关管理人员一定要改变原来的教育思想，在工作的实施中一定要体现对象的区分以及层次的划分，需要以各个层次员工的实际情况及想法为出发点，通过不同的教育方法，有针对性的去提出不同的要求和目标。
（2）体现引导教育的作用
相关管理人员需要在形势教育上下足功夫，让员工将眼光放长远，在看待问题时，要看全面、看具体、看发展、看整体，针对于企业改革创新中遇到的困难与挑战，要及时向员工进行告知，帮助员工进一步去认清企业动态管理与自身利益两者的确切关系，了解当前企业发展当中体现出来的各种困难以及处理方案，明确发电企业的具体任务以及自身责任。
（3）注重员工思想转变思
相关管理人员需要在员工的观念转变上下足功夫，通过对党基本建设路线的介绍逐步占领员工的思想高地，在帮助员工确立正确的人生观、价值观以及世界观的同时，使其拥有正确的思想理念、坚定的信念以及远大的理想，进而则会更为主动地去摒弃那些守旧腐朽的思想观念和生活方式，从根源上增强员工的政治素养以及道德修养。
（4）有效贴合员工真实思想
员工的思想工作需要围绕着企业生产经营的相关特性进行开展，将整个企业的改革发展作为企业政工工作的突破口。力求整个企业员工达到“心齐、气通、风正、劲足”的最终目标，以此为基础，齐心合力共同创建和谐稳定的“大家庭”。
2.企业政工工作需要体现超前性
针对于基层的思想政治工作，不仅需要紧随上级党委总部下达的各项指令部署，而且在实施过程中，也要有效结合当前实际情况，在能够深刻体会党委精神的前提下，去开展适时、适度的“超前”工作。员工思想教育上体现超前性，可以最大程度发挥政工工作的先导作用，可以将企业运作中发现的相关问题扼杀在“萌芽”阶段，帮助企业建立融洽和谐的干群关系，进而逐步提升整个企业的凝聚力。企业思想政治工作要想去服务于整个企业的经济建设，就必须在整个企业的管理中体现出员工良好的思想基础。只有先保证了企业干部群体的思想稳定，使其在观念意识上得到统一以后，才能更好的开展后续工作。总而言之，在企业的发展中，不仅需要开展政治思想的教育工作，而且还要体现出政治工作的超前性，要在工作中占据主动权，进而有效地控制相关事态的发展。 3.在企业思想政治工作中需要始终坚持“以人为本”的原则
为保证企业政工工作的完美开展，需要将员工的实际利益放到工作实施的首位。需要对员工的思想动态进行有效分析，掌握员工思想上出现“疑点”，并做好相关疏导和解释的工作;通过对员工工作上“难点”的分析，做好相关问题的解决方案;通过抓住员工关注的“热点”，及时帮助员工化解工作矛盾。对于上面体现出来的三点，企业需要做到“提前引导、及时开导、稍后疏导”，将员工实际问题的有效解决落到实处，将员工相关利益的维持和保证工作放到首位。在对企业员工进行思想政治工作时，首先需要体现出榜样的力量，正人应先正己，不能将自己做不到的事情强压给别人，只有在保证“自己”以身作则的前提下，才能在企业思想政治工作中体现更强的说服力。
此外，在进行政工工作时，一定不可以仗势欺人、以利诱人，这样往往会起到适得其反的效果，对政工工作的开展起到了阻碍作用，相关管理人员需要做到以德服人、以理服人、以情动人、以法服人，只有这样才能够在工作中让员工心服口服，更好学习。
4.不断创新自身政工工作的实施方法
（1）以日常生产活动为载体，进行有效渗透
企业生产经营活动是整个企业实际运转过程中最为基本的活动体现。整个企业的员工都在各自“战斗”的岗位上付出辛勤的劳动，他们在工作中呈现的思想觉悟以及劳动觉悟的高低，可以直接影响到整个企业生产经营的正常运作。所以，企业要将经营活动作为载体，将思想政治的教育工作融入到其中。
（2）以企业管理为载体，做好“节点”渗透的工作
对于发电企业而言，可以将其分为前勤和后勤两部分，前勤主要就是指生产一线的管理，而后勤则是指员工的生活保障服务。在这其中所体现出来的每一个个体都可以当成一个节点来看待，他们的思想状况决定了整个企业的“生死存亡”。因此，在企业的管理工作中，需要体现政工工作的教育元素，通过优质的服务理念、服务态度，将党的关爱之心传递到每一个企业员工的“手上”，可以以此来进一步调动员工生产劳动的工作热情。
（3）以企业文化为载体，实现“特色”渗透
对于员工而言，一个企业的企业文化就是员工的生活支柱，企业文化的建设工作，可以作为企业思想政治工作有效开展的特色载体。具体可也以体现为以下三点：首先，企业可以将员工的教育作为突破口，为员工定期开展岗位培训的课程、建立图书阅览室、构建职工之家等，有效激发员工的学习意识，使其在逐渐形成终身学习的理念;其次，企业可以将员工的文化娱乐为突破口，通过相关活动的开展来团结员工，进而展现思想教育的作用，如，职工活动中心的建立、文化联谊会的举办等等;最后，则可以将相关内容的宣传作为突破口，可以通过电子报、微信公众号、微博、广播、电视等，加大企业的宣传力度，将企业的优势、特性进行充分的体现。
总结全文，对于企业而言，思想政治工作可以在整个企业的长远发展中体现出不可替代的作用。在我国电气领域的发展中，需要落实以人为本的基础原则，做好员工的思想政治工作，实现可持续长远发展。在企业思想政治工作的開展过程中，要充分体现出政工工作的具体价值以及实际作用，以此为基础，让跟多的员工自觉地投入到思想政治知识的学习之中，在展现思想政治工作服务于发电企业职能的前提下，不断对自身工作的方法、模式进行创新，进而最大程度去体现发电企业的全面发展。
参考文献
[1] 夏元明.强化发电企业思政工作时代性针对性实效性的实践与思考[J].中国电业，2019（04）：75-76.
[2] 刘屹林.浅析发电企业如何在二次创业过程中创新和提升思想政治工作的突出作用[J].民营科技，2018（11）：6.
[3] 姜志山.当前发电企业思想政治工作面临的问题及对策[J].当代电力文化，2018（10）：58-59.
[4] 缪毓雄.发电企业思想政治工作对管理的重要性分析[J].江西建材，2017（07）：261-262.
[5] 王传波.浅议发电企业思想政治工作与企业文化的关系[C]..软实力与现代化管理实践——2015全国电力行业企业管理创新论文大赛获奖论文.：《中国电力企业管理》杂志社，2015：26-27.
关键词：政工工作;电力企业;应对策略;现状问题
当前我国电力领域正处于一个创新变革的新时期，在企业变革发展中，政治思想工作的有效开展可以体现出重要的作用，不仅可以帮助企业确立整体发展的方向，而且在平时的生活工作中还可以化解各种矛盾，体现出一定程度的导向作用，让企业员工在工作中始终保持着饱满的工作热情，帮助员工树立正确的人生观、世界观以及价值观。因此，企业相关管理人员在工作中需要强化员工的思想政治工作，并在实施的过程中，努力构建出一个具有高素质政工工作的小团队，进而帮助企业进行政工工作新思想、新道路的策略探究。
一、当前时代背景下，发电企业思想政治工作实施中遇到的问题
1.发电企业相关部门的重视程度不足
对于企业而言，都是将经济和利益获取放在了首位，企业政工工作作为企业经营发展中的一项基本工作，很少有企业会将这项基本工作放到自身发展的首位。就目前的情况看，存在部分发电企业，未能对企业政工工作的实际作用进行多方向、多角度、全面、正确的认识，尽管会去进行一些可以体现思想政治的相关工作，可是不管是工作的安排还是管理上面，都未能体现出一条更为实际具体的制度设置，政工工作的理论基础无法进行充分的体现，企业员工难以进行进一步的认识和学习。
2.未能对员工实际需求进行充分考量
随着时代的进步以及发电企业的良好发展，企业员工的综合素质也在不断进行提升。随着人们民主法治意识的增强，对于民主化、人性化、个性化等方面的实际需求也在逐步进行提升，员工开始去关注企业相关制度是否体现出公平性以及合理性这种问题，关注企业是否具有良好的发展前景，关注自己在企业中是否可以有更高的发展空间，关注整个工作团队能否体现出更高的凝聚力。因此，在进行企业政工工作时，需要将员工的这些实际想法进行充分的考量，不管是相关制度的实施，还是相关工作的开展，都需要先对员工的实际需求进行良好的把控。
3.企业政工工作人员综合素质不足
因为存在部分发电企业对于政工工作不重视这种现象，所以也就导致了企业政工工作人员综合素质出现了一定程度“缺失”。发电企业政工人员综合素质的“缺失”主要体现为，工作手段较为落后，未能做到适应时代发展进行有效创新;对于国家出台的政策以及法规未能进行更为深层次的内容挖掘;在工作中，对于上级交代的事情、精神不能完整、正确的理解，进而在向下级传递的时候，出现一定程度偏差。此外，再加上部分工作人员的学历较低，不管是通过文案写作宣传政治思想知识，还是通过语言宣传政治思想知识，都不能取得预期的效果。
二、发电企业思想政治工作有效开展的具体策略
1.提升企业思想政治工作的力度，加强相关宣傳教育
（1）区分对象、区分层次
在企业深化改革和社会主义市场经济体制的建立过程中，整个企业员工的思想状况也在发生着一定程度的变化。因为，每个员工的个人阅历、工作岗位、文化程度、思想觉悟都不一样，所以，导致他们对于“事物”的理解、承受、接受等能力也不尽相同。因此，在企业政工工作的开展过程中，相关管理人员一定要改变原来的教育思想，在工作的实施中一定要体现对象的区分以及层次的划分，需要以各个层次员工的实际情况及想法为出发点，通过不同的教育方法，有针对性的去提出不同的要求和目标。
（2）体现引导教育的作用
相关管理人员需要在形势教育上下足功夫，让员工将眼光放长远，在看待问题时，要看全面、看具体、看发展、看整体，针对于企业改革创新中遇到的困难与挑战，要及时向员工进行告知，帮助员工进一步去认清企业动态管理与自身利益两者的确切关系，了解当前企业发展当中体现出来的各种困难以及处理方案，明确发电企业的具体任务以及自身责任。
（3）注重员工思想转变思
相关管理人员需要在员工的观念转变上下足功夫，通过对党基本建设路线的介绍逐步占领员工的思想高地，在帮助员工确立正确的人生观、价值观以及世界观的同时，使其拥有正确的思想理念、坚定的信念以及远大的理想，进而则会更为主动地去摒弃那些守旧腐朽的思想观念和生活方式，从根源上增强员工的政治素养以及道德修养。
（4）有效贴合员工真实思想
员工的思想工作需要围绕着企业生产经营的相关特性进行开展，将整个企业的改革发展作为企业政工工作的突破口。力求整个企业员工达到“心齐、气通、风正、劲足”的最终目标，以此为基础，齐心合力共同创建和谐稳定的“大家庭”。
2.企业政工工作需要体现超前性
针对于基层的思想政治工作，不仅需要紧随上级党委总部下达的各项指令部署，而且在实施过程中，也要有效结合当前实际情况，在能够深刻体会党委精神的前提下，去开展适时、适度的“超前”工作。员工思想教育上体现超前性，可以最大程度发挥政工工作的先导作用，可以将企业运作中发现的相关问题扼杀在“萌芽”阶段，帮助企业建立融洽和谐的干群关系，进而逐步提升整个企业的凝聚力。企业思想政治工作要想去服务于整个企业的经济建设，就必须在整个企业的管理中体现出员工良好的思想基础。只有先保证了企业干部群体的思想稳定，使其在观念意识上得到统一以后，才能更好的开展后续工作。总而言之，在企业的发展中，不仅需要开展政治思想的教育工作，而且还要体现出政治工作的超前性，要在工作中占据主动权，进而有效地控制相关事态的发展。 3.在企业思想政治工作中需要始终坚持“以人为本”的原则
为保证企业政工工作的完美开展，需要将员工的实际利益放到工作实施的首位。需要对员工的思想动态进行有效分析，掌握员工思想上出现“疑点”，并做好相关疏导和解释的工作;通过对员工工作上“难点”的分析，做好相关问题的解决方案;通过抓住员工关注的“热点”，及时帮助员工化解工作矛盾。对于上面体现出来的三点，企业需要做到“提前引导、及时开导、稍后疏导”，将员工实际问题的有效解决落到实处，将员工相关利益的维持和保证工作放到首位。在对企业员工进行思想政治工作时，首先需要体现出榜样的力量，正人应先正己，不能将自己做不到的事情强压给别人，只有在保证“自己”以身作则的前提下，才能在企业思想政治工作中体现更强的说服力。
此外，在进行政工工作时，一定不可以仗势欺人、以利诱人，这样往往会起到适得其反的效果，对政工工作的开展起到了阻碍作用，相关管理人员需要做到以德服人、以理服人、以情动人、以法服人，只有这样才能够在工作中让员工心服口服，更好学习。
4.不断创新自身政工工作的实施方法
（1）以日常生产活动为载体，进行有效渗透
企业生产经营活动是整个企业实际运转过程中最为基本的活动体现。整个企业的员工都在各自“战斗”的岗位上付出辛勤的劳动，他们在工作中呈现的思想觉悟以及劳动觉悟的高低，可以直接影响到整个企业生产经营的正常运作。所以，企业要将经营活动作为载体，将思想政治的教育工作融入到其中。
（2）以企业管理为载体，做好“节点”渗透的工作
对于发电企业而言，可以将其分为前勤和后勤两部分，前勤主要就是指生产一线的管理，而后勤则是指员工的生活保障服务。在这其中所体现出来的每一个个体都可以当成一个节点来看待，他们的思想状况决定了整个企业的“生死存亡”。因此，在企业的管理工作中，需要体现政工工作的教育元素，通过优质的服务理念、服务态度，将党的关爱之心传递到每一个企业员工的“手上”，可以以此来进一步调动员工生产劳动的工作热情。
（3）以企业文化为载体，实现“特色”渗透
对于员工而言，一个企业的企业文化就是员工的生活支柱，企业文化的建设工作，可以作为企业思想政治工作有效开展的特色载体。具体可也以体现为以下三点：首先，企业可以将员工的教育作为突破口，为员工定期开展岗位培训的课程、建立图书阅览室、构建职工之家等，有效激发员工的学习意识，使其在逐渐形成终身学习的理念;其次，企业可以将员工的文化娱乐为突破口，通过相关活动的开展来团结员工，进而展现思想教育的作用，如，职工活动中心的建立、文化联谊会的举办等等;最后，则可以将相关内容的宣传作为突破口，可以通过电子报、微信公众号、微博、广播、电视等，加大企业的宣传力度，将企业的优势、特性进行充分的体现。
总结全文，对于企业而言，思想政治工作可以在整个企业的长远发展中体现出不可替代的作用。在我国电气领域的发展中，需要落实以人为本的基础原则，做好员工的思想政治工作，实现可持续长远发展。在企业思想政治工作的開展过程中，要充分体现出政工工作的具体价值以及实际作用，以此为基础，让跟多的员工自觉地投入到思想政治知识的学习之中，在展现思想政治工作服务于发电企业职能的前提下，不断对自身工作的方法、模式进行创新，进而最大程度去体现发电企业的全面发展。
参考文献
[1] 夏元明.强化发电企业思政工作时代性针对性实效性的实践与思考[J].中国电业，2019（04）：75-76.
[2] 刘屹林.浅析发电企业如何在二次创业过程中创新和提升思想政治工作的突出作用[J].民营科技，2018（11）：6.
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[5] 王传波.浅议发电企业思想政治工作与企业文化的关系[C]..软实力与现代化管理实践——2015全国电力行业企业管理创新论文大赛获奖论文.：《中国电力企业管理》杂志社，2015：26-27.