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拔尖人才对军队院校来说始终是一种稀缺资源。面对高层次人才在国内乃至国际间流动越来越便捷和频繁，各院校和相关机构在人才引进、使用政策方面越来越灵活，有的甚至采用“非常手段”。然而，军事单位的特殊性和人才流动政策的局限性，在工作条件难分伯仲的情况下靠经济手段和生活待遇吸引人才的作用十分有限，特别是地处西部，高端人才引进十分困难，人才队伍建设面临更大的压力，因此培养拔尖人才应把身边的优秀青年作为苗子来培养。