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【摘要】：建筑类女大学毕业生就业难问题长期存在。用人单位提供给女生的岗位少、要求高、就业环境不理想。这源于用人单位在经济上对女生性别的歧视、社会观念上的“重男轻女”以及女生自身综合素质不高。要解决建筑类女大学生就业难的问题，需要国家、用人单位、高校、家庭和女大学生自己多方面的共同努力。
【关键词】：建筑类;女大学生;就业难
随着高校的扩招，毕业生数量逐年增加，大学生就业难几乎已成为所有高校的心病，引起了全社会的广泛关注。其中，女大学毕业生就业更是难上加难。作为当前十大热门的建筑类专业，本应该拥有广阔的市场和企业的高度青睐，但由于性别的差异，建筑类女大学毕业生却频频出现就业难的问题，并有渐趋严重的态势。
一、建筑类女大学生就业现状与问题
建筑类女大学生就业难并不是指找不到工作，而是指与同专业男生相比，女生待业时间长，就业率低，就业岗位不理想，岗位待遇低，就业成本高等。具体表现在：
1.提供给女生的岗位少
一般建筑行业或者公司招聘毕业生，女生在大部分岗位上都要吃“闭门羹”。建筑行业如施工员、预算员、材料员、质检员、安全员、工程师等岗位基本上限制要求男性。资料员、办公室文秘等少数岗位才对女性放宽了条件。与男性相比，女性在选择上就处于劣势，从事的岗位也多偏离所学专业。
2.对女生要求高、限制多
建筑行业因其工作环境艰苦，工作时间和地点不确定，需长期野外作业，身体素质要求高等特点，决定了男女生在应聘时不公平对待。尤其是在身体素质、实践能力等方面，对女性特别挑剔。加上用人单位考虑到建筑类岗位的特殊性和女性生理特征等因素，担心造成人力资源的浪费，对女性往往限制多。
3.女生就业环境不理想
女生就业难现象历来就存在，是一个全社会甚至全球普遍存在的难题。在我国表现尤为严重：一是受封建传统思想的影响，“男主外女主内”的观念在中国人心目中根深蒂固，还未真正形成男女平等就业的社会大环境;二是随着上个世纪90年代国务院作出的高校扩大招生规模的政策，大学毕业生剧增，国家、企业提供的岗位少;三是高校忽视了女大学毕业生就业指导和培训，导致了目前女生就业期望高，竞争力缺乏。
二、建筑类女大学毕业生就业难归因分析
1.经济上的性别歧视
企业等用人单位是以经济利益来设置岗位需求的，当人力资本投资大于或者等于利益回报时，他们将调整甚至重新配置人力资源。女性在就业市场所遭受的差别待遇，主要是因为女性个人的人力资本不如男性的结果。自然，企业会在经济上产生性别歧视。
建筑行业为了保证项目、工程等工作任务的顺利进行，以及最大限度的节约成本，对专业技术往往要求高，人力资源要得到合理的配置。女性因其身体素质和生理特征，会造成企业的担忧。企业从经济角度考虑，自然不愿冒经济风险，从而形成了“重男轻女”的用人风气。正常的女生会有婚嫁生子，尤其生孩子要休几个月的产假，且生孩子期间的工资以及花费也需要用人单位负责。用人单位往往“宁用庸男，不用才女”。
2.传统观念上的“重男轻女”
在我国，“重男轻女”的传统观念依旧普遍存在，一定程度上影响了用人单位在岗位上对性别的选择。同时，由于家庭父母的深刻影响，女大学生在就业取向上存在较大偏移。
中国几千年封建社会鼓吹的“男尊女卑”、“女子无才便是德”等传统观念深深烙印在中国人民的心中，并成为了传统文化的重要组成部分，影响着人们的思维方式和行为。新中国成立以及改革开放以来，广大妇女虽得到了解放，男女平等的思想也渐渐被大家所接受，但仍有一部分人没有抛弃“男主外，女主内”的传统观念。就目前而言，男性仍旧是社会的主角，女生也依旧承担着家庭、家务的主角。
3.自身综合素质不高
在就业形势严峻的情况下，女大学生要成为人才市场竞争中的优胜者，就必须具备较强的就业竞争力。建筑行业的基层工作多是在野外或露天作业，有的还要自带测量仪器、生活必需品，甚至随勘察队伍风餐露宿，条件艰苦，危险性高。由于男女生在生理结构、心理上存在差异，导致男女生本身就存在着不公平，女生的体力和精力不如男生强，繁重的劳动和危险工作女生不能胜任，对待突发事件不能沉着冷静处理等等。
三、缓解建筑类女大学生就业难的对策和建议
要解决建筑类女大学生就难的问题，需要国家、用人单位、高校、家庭和女大学生自己多方面共同努力才能走出困境。
1.国家需要给建筑类女生就业提供有力保障
国家要实现就业公平，应该进一步完善平等就业的法律法规，加大执法部门的执法力度，对劳动力市场进行监督管理，特别是小企业和不正规就业领域劳动权益的监管，将法律落实到位。国家应高度重视建筑类女生就业难题，通过采取一系列的措施，完善相关制度建设，为建筑类女生在严峻的就业形势下创造一个相对有利的大环境，如通过国家宏观调控使劳动力资源的利用广度和深度得到进一步的拓宽和加深，政府对聘用女生的用人单位在政策和税收方面给予一定的倾斜和优惠，让女性从业者受到用人单位的青睐。
2.高校应完善建筑类女大学生就业指导体系，给予更多的就业指导和关注
高校应结合学生专业课程与教学计划，分阶段对学生进行指导，让学生及时了解和掌握必备就业技能和知识，培养学生自主创新能力和沟通力等。除此之外，学校还应专门开设针对女大学生就业咨询与辅导课程，帮助了解女生在求职过程中常遇见的问题，增强女生就业能力和素质，做好职业规划。学校也应建立建筑类女大学生人才库，掌握学生基本信息，加大对女生就业的推荐力度，拓宽建筑类女生就业渠道，保证建筑类女生充分就业。
3.建筑行业相关企业转变对女大学生就业的歧视
建筑行业用人单位应转变观念，充分利用女生细致、踏实、认真、富有耐心等优势，提供其一些适合女生特点的岗位，如企业策划等。虽然，女生在建筑行业野外作业方面存在先天的弱势，却不能因此而歧视她们，应实现男女平等，帮助分担家庭和工作的双重压力，使其更好的投入到工作中。
4.女大学生要注重个人综合素质的提升
建筑类女大学生应该根据本专业的特点，结合自身的实际情况，制定合理的职业规划，确定择业方向，实现职业目标。并发挥女生细致、领悟力强，自控力强，思想活跃等优势，克服自卑、依赖、懒散、矫情等劣势;树立正确的择业观;面对挫折和失败迎难而上，形成良好的心理素质;积极参加学校的社团实践活动，多参与专业相关的社会实践活动，在夯实理论技能知识的基础上，锻炼自身的交际、协调能力，理论与实践相结合，积累经验，为以后求职奠定良好的基础。
参考文献：
[1]曲振辉，从人力资源的性别视角看女大学生就业问题[J].中华女子学院学报，2011，（2）：48-51.
[2]冯申，冯云飞，范立国.工科女大学生就业难及应对策略[J].沈阳大学学报，2007，（1）：9-11.
[3]江凌，张焕英.我国就业问题及其破解对策[J].西南农业大学学报，社会科学版，2004，（4）：70-72.
【关键词】：建筑类;女大学生;就业难
随着高校的扩招，毕业生数量逐年增加，大学生就业难几乎已成为所有高校的心病，引起了全社会的广泛关注。其中，女大学毕业生就业更是难上加难。作为当前十大热门的建筑类专业，本应该拥有广阔的市场和企业的高度青睐，但由于性别的差异，建筑类女大学毕业生却频频出现就业难的问题，并有渐趋严重的态势。
一、建筑类女大学生就业现状与问题
建筑类女大学生就业难并不是指找不到工作，而是指与同专业男生相比，女生待业时间长，就业率低，就业岗位不理想，岗位待遇低，就业成本高等。具体表现在：
1.提供给女生的岗位少
一般建筑行业或者公司招聘毕业生，女生在大部分岗位上都要吃“闭门羹”。建筑行业如施工员、预算员、材料员、质检员、安全员、工程师等岗位基本上限制要求男性。资料员、办公室文秘等少数岗位才对女性放宽了条件。与男性相比，女性在选择上就处于劣势，从事的岗位也多偏离所学专业。
2.对女生要求高、限制多
建筑行业因其工作环境艰苦，工作时间和地点不确定，需长期野外作业，身体素质要求高等特点，决定了男女生在应聘时不公平对待。尤其是在身体素质、实践能力等方面，对女性特别挑剔。加上用人单位考虑到建筑类岗位的特殊性和女性生理特征等因素，担心造成人力资源的浪费，对女性往往限制多。
3.女生就业环境不理想
女生就业难现象历来就存在，是一个全社会甚至全球普遍存在的难题。在我国表现尤为严重：一是受封建传统思想的影响，“男主外女主内”的观念在中国人心目中根深蒂固，还未真正形成男女平等就业的社会大环境;二是随着上个世纪90年代国务院作出的高校扩大招生规模的政策，大学毕业生剧增，国家、企业提供的岗位少;三是高校忽视了女大学毕业生就业指导和培训，导致了目前女生就业期望高，竞争力缺乏。
二、建筑类女大学毕业生就业难归因分析
1.经济上的性别歧视
企业等用人单位是以经济利益来设置岗位需求的，当人力资本投资大于或者等于利益回报时，他们将调整甚至重新配置人力资源。女性在就业市场所遭受的差别待遇，主要是因为女性个人的人力资本不如男性的结果。自然，企业会在经济上产生性别歧视。
建筑行业为了保证项目、工程等工作任务的顺利进行，以及最大限度的节约成本，对专业技术往往要求高，人力资源要得到合理的配置。女性因其身体素质和生理特征，会造成企业的担忧。企业从经济角度考虑，自然不愿冒经济风险，从而形成了“重男轻女”的用人风气。正常的女生会有婚嫁生子，尤其生孩子要休几个月的产假，且生孩子期间的工资以及花费也需要用人单位负责。用人单位往往“宁用庸男，不用才女”。
2.传统观念上的“重男轻女”
在我国，“重男轻女”的传统观念依旧普遍存在，一定程度上影响了用人单位在岗位上对性别的选择。同时，由于家庭父母的深刻影响，女大学生在就业取向上存在较大偏移。
中国几千年封建社会鼓吹的“男尊女卑”、“女子无才便是德”等传统观念深深烙印在中国人民的心中，并成为了传统文化的重要组成部分，影响着人们的思维方式和行为。新中国成立以及改革开放以来，广大妇女虽得到了解放，男女平等的思想也渐渐被大家所接受，但仍有一部分人没有抛弃“男主外，女主内”的传统观念。就目前而言，男性仍旧是社会的主角，女生也依旧承担着家庭、家务的主角。
3.自身综合素质不高
在就业形势严峻的情况下，女大学生要成为人才市场竞争中的优胜者，就必须具备较强的就业竞争力。建筑行业的基层工作多是在野外或露天作业，有的还要自带测量仪器、生活必需品，甚至随勘察队伍风餐露宿，条件艰苦，危险性高。由于男女生在生理结构、心理上存在差异，导致男女生本身就存在着不公平，女生的体力和精力不如男生强，繁重的劳动和危险工作女生不能胜任，对待突发事件不能沉着冷静处理等等。
三、缓解建筑类女大学生就业难的对策和建议
要解决建筑类女大学生就难的问题，需要国家、用人单位、高校、家庭和女大学生自己多方面共同努力才能走出困境。
1.国家需要给建筑类女生就业提供有力保障
国家要实现就业公平，应该进一步完善平等就业的法律法规，加大执法部门的执法力度，对劳动力市场进行监督管理，特别是小企业和不正规就业领域劳动权益的监管，将法律落实到位。国家应高度重视建筑类女生就业难题，通过采取一系列的措施，完善相关制度建设，为建筑类女生在严峻的就业形势下创造一个相对有利的大环境，如通过国家宏观调控使劳动力资源的利用广度和深度得到进一步的拓宽和加深，政府对聘用女生的用人单位在政策和税收方面给予一定的倾斜和优惠，让女性从业者受到用人单位的青睐。
2.高校应完善建筑类女大学生就业指导体系，给予更多的就业指导和关注
高校应结合学生专业课程与教学计划，分阶段对学生进行指导，让学生及时了解和掌握必备就业技能和知识，培养学生自主创新能力和沟通力等。除此之外，学校还应专门开设针对女大学生就业咨询与辅导课程，帮助了解女生在求职过程中常遇见的问题，增强女生就业能力和素质，做好职业规划。学校也应建立建筑类女大学生人才库，掌握学生基本信息，加大对女生就业的推荐力度，拓宽建筑类女生就业渠道，保证建筑类女生充分就业。
3.建筑行业相关企业转变对女大学生就业的歧视
建筑行业用人单位应转变观念，充分利用女生细致、踏实、认真、富有耐心等优势，提供其一些适合女生特点的岗位，如企业策划等。虽然，女生在建筑行业野外作业方面存在先天的弱势，却不能因此而歧视她们，应实现男女平等，帮助分担家庭和工作的双重压力，使其更好的投入到工作中。
4.女大学生要注重个人综合素质的提升
建筑类女大学生应该根据本专业的特点，结合自身的实际情况，制定合理的职业规划，确定择业方向，实现职业目标。并发挥女生细致、领悟力强，自控力强，思想活跃等优势，克服自卑、依赖、懒散、矫情等劣势;树立正确的择业观;面对挫折和失败迎难而上，形成良好的心理素质;积极参加学校的社团实践活动，多参与专业相关的社会实践活动，在夯实理论技能知识的基础上，锻炼自身的交际、协调能力，理论与实践相结合，积累经验，为以后求职奠定良好的基础。
参考文献：
[1]曲振辉，从人力资源的性别视角看女大学生就业问题[J].中华女子学院学报，2011，（2）：48-51.
[2]冯申，冯云飞，范立国.工科女大学生就业难及应对策略[J].沈阳大学学报，2007，（1）：9-11.
[3]江凌，张焕英.我国就业问题及其破解对策[J].西南农业大学学报，社会科学版，2004，（4）：70-72.