国有企业作为国民经济发展的砥柱力量，其基层党建水平不仅关系到党的方针政策的落实，更关系着整个国民经济的发展。因此，随着国企改革的深化，加强企业基层党建工作，切实提高企业党组织建设水平，是企业必须解决的重大课题。那么如何做好新时期企业基层党建工作，笔者有一些粗浅的认识。
　　国企基层党建工作面临的问题
　　自身定位被動配合。在一些企业中，党组织成为法人治理结构的附设，部分党组织负责人片面地把“党要管党”理解为“党只管党”，只能抓抓自身建设，把“围绕经济中心”简单理解为“以行政为中心”，把企业党组织的政治核心作用看成是围绕行政工作做做思想政治工作，定位于被动的听从、服从和配合。
　　党干队伍日趋萎缩。目前企业党务干部年龄老化现象比较严重，大多没有相应的专业技术，无直接的效益反映，感到在企业中发展空间较小，说话“不硬”，不少人想调岗，一些优秀党务干部只愿意兼职。企业党务干部存在培养难、选拔难、发展难的问题。
　　工作方式方法落后。大部分企业党组织的工作机构已不单设，力量薄弱，任务繁重，党务工作已显得力不从心。有的企业党组织落实党员权利，关心党员不够，党员自我教育的内动力不够。真正深入基层了解情况、排忧解难做得不够，工作方法简单；“三会一课”基本上是学文件、读报纸，活动形式单一，内容枯燥，效果不甚理想，企业党建工作面临的问题及其原因需要尽快分析解决。
　　参与决策效果不力。少数企业领导对党建工作的地位和作用认识不足。党组织参与重大问题决策往往成了书记参与；在决策酝酿阶段，由于没有一个制度来保证业务部门和党组织工作部门进行情况沟通，决策方案拿到党组织讨论时，书记也只有举手同意，一旦出了问题，党组织只能充当“挡箭牌”角色。
　　先进性未得到体现。一些党员的先锋模范作用发挥得不好，甚至个别党员还不如普通员工；部分党员对企业的发展前途缺乏信心，理想信念发生动摇；少数党员组织纪律观念不强，出现违规违纪等问题，特别是一些党员领导干部出现的贪污、腐败等问题严重影响了党员队伍的纯洁性；有的党员进取意识不强，自身要求不高，把自己等同于普通群众；党员政治荣誉感逐渐淡漠，对企业党组织的向心力逐步弱化。
　　深化国企基层党建工作的措施
　　加强国有企业党建工作目的在于改善企业的党组织结构，提高党组织的活力和党员的战斗力，那么相关措施就必须要依据企业的实际情况有所创新，以助力企业发展。
　　确立党组织的领导地位。坚持党的领导是我国国企的独特优势，加强新形势下企业党建工作是现实的需要，企业必须明确党的领导才是其核心所在，明确企业党委参与重大问题决策的具体内容和程序，科学合理地参与企业各项工作的管理决策，对拟研究的重大问题要加强事前酝酿，形成分工明确、协调一致的管理机制，保证党委在企业改革中把关定向。
　　重视基层党支部建设。目前一些企业的基层党支部虚有其表，没有起到应有的作用，关键是主要领导只顾抓生产经营经济，忽视党支部的作用。因此企业需要全面提高党支部在企业中的战斗堡垒作用，党的基层组织才能发挥较好的战斗力、凝聚力和创造力，才能促进党员和员工群众更好地参与企业的发展与建设。
　　做好党员思想工作。基层党员教育工作是企业党建的一项基础工作，是全面提高党员队伍素质、从严治党的中心环节，只有不断适应形势，积极探索党员教育的新途径和新办法，提高党员的整体素质，才能带动广大员工群众干事创业。对党员教育要坚持理论与实践相结合。在教育过程中要结合本企业的特点，联系工作实际来对教育的内容进行演绎、阐述，会更容易被党员理解、吸收，并能很快地用来指导自己的工作实践。同时，在党员教育过程中还要注意注入情与理，正确掌握他们的思想和其现实需求，帮助他们及时解决面临的困难和问题。
　　抓好“创先争优”活动。有效提高企业的凝聚力和員工的活力，也是一项具有良好效果和意义的党建措施。所以企业党组织必须要做好“创先争优”活动的开展，尤其是企业领导，党员干部一定要起好先锋带头作用，用自己的模范行为来带动和影响广大基层员工，与实际工作相结合，提高活动的针对性，以巩固党组织在企业中的领导地位。
　　小结
　　综上所述，国企基层党建工作具有为企业发展指引方向的作用，能提高企业内部的整体凝聚力，能有效地规避企业走偏的风险。而这些恰恰是促进我国企业可持续发展的重要举措，所以企业党组织要积极开展党员干部的学习培训，加强其党性和思想觉悟，使他们树立正确的价值观。真正落实好企业基层党建工作，克服现有基层党建工作中的不足，以提升企业在市场经济中的竞争力，进而有效地促进企业的发展。
　　（作者单位：大庆中石油昆仑燃气有限公司）
　　（责任编辑：郝幸田）