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本研究以某民办高校为例,基于期望理论公式"激励力(M)=效价(V)×期望值(E)",在已有非物质激励对工作绩效行为及离职意向具有显著影响的研究结论基础上,重点研究了物质激励对任务绩效、超常任务绩效、周边绩效以及离职倾向的影响。研究证实,物质激励的效价(V)、期望值(E)以及作为效价和期望值乘积项的激励力(M)对工作绩效行为及离职意向不具有显著影响。最后,通过德尔菲法分析了非物质激励、物质激励对工作绩效行为及离职意向产生不同影响的差异性原因,为管理者进行员工的绩效行为及离职意向管理提出了建设性意见。