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人力资源永远是组织竞争的核心,也是组织构筑竞争优势的核心所在.本文分析了大学组织的特性及其核心竞争力的内涵,分析大学人才资源的特点,从人力资源管理与开发的角度提出构筑大学核心竞争力的途径与方法.
加强人力资源开发与管理，培育大学核心竞争力
【摘 要】
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人力资源永远是组织竞争的核心,也是组织构筑竞争优势的核心所在.本文分析了大学组织的特性及其核心竞争力的内涵,分析大学人才资源的特点,从人力资源管理与开发的角度提出构
【机 构】
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湖南商学院工商管理系
【出 处】
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湖南商学院学报
【发表日期】
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2005年3期
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