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央企三项制度改革的本质就是要打破人力资源僵硬、冻结、晋升发展之路固化的坚冰,使人力资源在企业内部和企业之间形成有机的流动,真正使人力资源成为企业重要的资源要素之一。
跳出央企用工模式旧圈子
【摘 要】
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央企三项制度改革的本质就是要打破人力资源僵硬、冻结、晋升发展之路固化的坚冰,使人力资源在企业内部和企业之间形成有机的流动,真正使人力资源成为企业重要的资源要素之一。
【机 构】
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中电建生态环境集团有限公司
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2022年02期
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