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通过对企业高管人员年薪的分析，谈论了企业高管人员与普通员工工资的差距，以及这些差距带给企业和社会的不利因素，提出了对企业高管人员年薪制的监管措施和建立企业职工工资协商机制的有效途径。
企业高管人员年薪制利与弊探析
【摘 要】
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通过对企业高管人员年薪的分析，谈论了企业高管人员与普通员工工资的差距，以及这些差距带给企业和社会的不利因素，提出了对企业高管人员年薪制的监管措施和建立企业职工工资协商
【机 构】
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甘肃省第九建筑工程公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2012年18期
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