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20世纪20年代由哈佛大学教授梅奥提出的人际关系学说给西方管理思想造成了巨大的影响，它把管理研究的重点第一次从工作上和从物的因素转到人的因素上来，其提出的工人是“社会人”假设，企业内部存在非正式群体以及新的领导能力在于提高工人的满意度的等观点对当代社会仍然有重要的意义，同时对于当前高校思想政治教育也是有很强的理论意义和实践意义的。