年初以来，鞍钢集团矿业公司工会以提升职工队伍素质、发挥职工群众的主体作用为切入点，深入开展职工创新创效活动，取得显著效果。今年一季度，公司双增双节创效2296.5万元。
　　一、开展全员技术大练兵活动，形成矿业品牌的练兵文化
　　公司工会充分发挥双维护职能，为实现职工个体和企业的共同发展搭建平台，在创新和丰富技术大练兵活动中，感召力得到持续提升，每年都有26000余名职工分别参加了车间、厂矿和公司组织的技术大练兵活动，活动的覆盖率达到95%以上。培养出以辽宁省劳动模范杨福斌为代表的一大批企业急需的高技能人才，为矿业发展提供了強有力的支撑。在此基础上，公司工会坚持把总结推广先进操作法活动作为凝聚职工智慧，提高职工素质，推进职工创新创效的重要载体，组织开展“百岗千法创效，万人竞技登高”活动。全公司新增先进操作法95项，举办了普及先进操作法知识培训班，培训400名骨干。组织跨单位的先进操作法推广交流活动，优选适合应用推广的先进操作法26项，开展同工种、同工序的先进操作法交流推广，培训500人以上。
　　二、开展双增双节达标竞赛活动，充分发挥职工降本增效的主体作用
　　年初以来，公司各级工会组织动员广大职工发挥主人翁作用，立足岗位降本增效，并将双增双节8800万元指标分解，下达给各基层工会，各基层工会对承接的双增双节指标细化分解为1007项，并将项目和责任落实到作业区、班组、机台和个人。公司上下形成“人人身上有指标，人人为降本增效做贡献”的良好局面。今年一季度，全公司修旧利废11388件，创效1427.8万元，涌现出。双增双节创万元班组255个。同时，公司工会注重群众智慧的发挥，深入开展“万人献万计”活动，并及时提出“金点子”合理化建议。1—3月，公司职工提出合理化建议1334条，采纳实施740条，创效137.8万元。齐大山选矿厂工会开展“金点子”建议征集活动以来，截止到5月30日，从生产管理、现场改善等方面征集到合理化建议117条，为选厂创造了可观的经济效益。
　　三、深入开展职工自主创新活动，充分发挥职工的聪明才智
　　公司工会深入开展“两革一化”职工自主创新活动。一季度，开展技术攻关116项，创效133.8万元；成立职工技术创新小组161个，实施创新项目197项，创效372.5万元。大孤山球团厂工会紧密围绕生产重点和难点，在磁选作业区工会开展了“提高回收机效率降低尾矿磁性铁”劳动竞赛，为确保全年产量任务的完成作出了贡献。
　　各级工会组织注重发挥劳模创新工作室作用。公司现有劳模创新工作室及技术创新攻关队28个， 1—5月开展创新110项，创效172万元。东鞍山铁矿赵玉伟劳模创新工作室集中集体智慧，着力解决影响主体采掘设备开动率、检修效率等突出问题，确立《牙轮提升“齿条”焊接工艺的改进与应用》等3项攻关项目，截止目前，已完成2项，创效85万元。