【摘 要】
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从大多数事业单位实际开展的人力资源薪酬管理工作的具体情况当中可以看出,目前最大的难点问题就是薪酬组成结构过于单一,核算方式缺乏全面性,在绩效考核内容和方式上缺乏创
【机 构】
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河南省安阳市殷都区人力资源和社会保障局
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从大多数事业单位实际开展的人力资源薪酬管理工作的具体情况当中可以看出,目前最大的难点问题就是薪酬组成结构过于单一,核算方式缺乏全面性,在绩效考核内容和方式上缺乏创新。这些问题都严重制约了事业单位各项工作的稳定发展状态,这就要求事业单位能够积极分析出造成这些问题的主要原因,有针对性的制定科学合理的解决对策,充分提高薪酬管理工作的应用价值。
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