【摘 要】
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目的 探讨医院护士工作绩效的现状及其影响因素.方法 采用便利抽样法对吉林省5所综合医院的903名临床注册护士进行问卷调查,了解其工作绩效现状及影响因素情况.结果 护士工作绩效得分为(3.345±0.442)分,以重症护理能力和人际/沟通能力2个维度得分最高.经过多元回归分析得出影响护士工作绩效的主要因素有:职称、配偶情况、医院级别、授权赋能行为和组织支持感.其中授权赋能行为、组织支持感对护士工作绩
【机 构】
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133000延吉,吉林省延边第二人民医院,延边大学护理学院,延边大学护理学院
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目的 探讨医院护士工作绩效的现状及其影响因素.方法 采用便利抽样法对吉林省5所综合医院的903名临床注册护士进行问卷调查,了解其工作绩效现状及影响因素情况.结果 护士工作绩效得分为(3.345±0.442)分,以重症护理能力和人际/沟通能力2个维度得分最高.经过多元回归分析得出影响护士工作绩效的主要因素有:职称、配偶情况、医院级别、授权赋能行为和组织支持感.其中授权赋能行为、组织支持感对护士工作绩效影响较大.结论 护理管理者应创造良好的组织支持系统,以利于护士授权赋能行为环境的形成,进而提升护士的工作绩效。
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