【摘 要】
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经济发展新常态下,企业的市场竞争和产品结构升级已经变成了对知识型员工及其技能知识的拥有,企业之间的竞争则变成了拥有更多知识型员工的人力资源竞争。但是,新生代知识型
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经济发展新常态下,企业的市场竞争和产品结构升级已经变成了对知识型员工及其技能知识的拥有,企业之间的竞争则变成了拥有更多知识型员工的人力资源竞争。但是,新生代知识型员工在企业的任职时间在不断缩短,而离职率却在不断升高。加强新生代知识型员工离职管理,必须切实改进组织运行机制,提高新生代知识型员工的满意度,从改进对新生代知识型员工的领导方式与激励策略入手,避免离职倾向的产生,降低离职率。
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