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满足感是一种精神层面的东西，当现实水平达到或超过员工的期望值，员工就会有工作的满足感。提高员工的满足感需要一个和谐的内外部环境，应从员工的心理环境、成长环境和激励环境三方面培育和激发员工的满足感，通过加强企业与员工的沟通，员工发展的规划，文化氛围的营造，不断提高员工对工作和事业的满足度，从而激发其工作潜能。