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目的调查医院对医学生求职过程中的问题行为及其影响因素的评价,为科学指导学生就业提供依据。方法采用自设问卷,对来自39所医院的55名参加招聘工作的面试官进行调查。结果医院招聘者认为医学生求职过程中问题行为发生频率最高的是盲目求高;对医学生求职问题行为最不能认同的是作假。结论医学生求职过程中问题行为多种多样,影响因素也涉及到各个方面,医学生在不断完善自我的同时,医院、家庭和社会也应采取相应措施指导学生就业。