【摘 要】
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金融专业人才具有鲜明的职业化特点,建立金融专业人才职业化成长机制有利于更好地满足金融人才职业化成长的主观需要和组织发展需求.面对国内国际双循环的新发展格局,金融业经营环境再次面临新的挑战,金融业人力资源管理唯有进行变革和创新,进一步运用现代化人力资源管理手段才能让“以人为本”理念真正落地.本文选取金融监管机构和银行业金融机构为视角,对金融专业人才职业化成长机制的构建问题进行论证思考.
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金融专业人才具有鲜明的职业化特点,建立金融专业人才职业化成长机制有利于更好地满足金融人才职业化成长的主观需要和组织发展需求.面对国内国际双循环的新发展格局,金融业经营环境再次面临新的挑战,金融业人力资源管理唯有进行变革和创新,进一步运用现代化人力资源管理手段才能让“以人为本”理念真正落地.本文选取金融监管机构和银行业金融机构为视角,对金融专业人才职业化成长机制的构建问题进行论证思考.
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