【摘 要】
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自古以来,公共部门就是一个极其与众不同的组织.而在企业内部,公共部门更是具有特殊性和独立性,在被企业赋予广泛管理权力的同时,其成果和产出又最容易被忽视和缩小,使得其成
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自古以来,公共部门就是一个极其与众不同的组织.而在企业内部,公共部门更是具有特殊性和独立性,在被企业赋予广泛管理权力的同时,其成果和产出又最容易被忽视和缩小,使得其成为一个多元而矛盾的存在,形式和内容不能达成有机的一致.如何能够对公共部门做出合理公正的绩效评估,从而促进管理水平的提升和管理效果的优化,是值得思考和探索的.本文从公共部门绩效评估的复杂性出发,分析了其特点,同时也根据理论和实际情况提出了几点建议.
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