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企业绩效管理体系建设研究
企业绩效管理体系建设研究
来源 :科技信息 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhaoyangfei1
【摘 要】
:
企业绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。绩效管理是依据管理者与员工之间达成的协议来实施的一个完整的动态沟通过程。下文以现代绩效管理理论为指导,
【作 者】
:
张进峰
【机 构】
:
中国联通潍坊市分公司
【出 处】
:
科技信息
【发表日期】
:
2012年19期
【关键词】
:
企业绩效管理体系
绩效目标
关键绩效指标法
绩效管理方法
目标管理法
平衡记分卡
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企业绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。绩效管理是依据管理者与员工之间达成的协议来实施的一个完整的动态沟通过程。下文以现代绩效管理理论为指导,阐述绩效管理的基本理论、基本流程和主要绩效考核方法。
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