【摘 要】
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目的:对医院体检投诉原因进行分析,并总结处理策略.方法:随机选择医院2016年7月～2019年6月治疗的40例与护理工作相关的投诉事件,对其进行分析研究.结果:护士业务能力被投诉的
【机 构】
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杭州市余杭区第一人民医院 浙江杭州 311100
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目的:对医院体检投诉原因进行分析,并总结处理策略.方法:随机选择医院2016年7月～2019年6月治疗的40例与护理工作相关的投诉事件,对其进行分析研究.结果:护士业务能力被投诉的有10例、占25％,护士服务态度较差而被投诉的15例、占42.50％,侯检时间长的投诉事件2例、占5％,对体检环境不满意的投诉事件2例、占5％,体检缺乏秩序性投诉事件2例、占5％,无效投诉9例、占22.50％.结论:目前医院健康体检部仍然有较多的护理纠纷事件发生,而发生原因则与环境因素、工作人员态度以及体检者自身相关,为减少体检部护理纠纷的发生,提高管理水平,应建立完善的规章制度和管理机制,提升护士的职业素养和责任心,对体检环境和流程进行优化.
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