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目的
基于探索性因子分析构建儿科护士胜任力模型。
方法通过问卷调查收集信息、数据，采用探索性因子分析对模型内部结构进行分析。
结果儿科护士胜任力模型包括12个维度、45个指标，12个维度分别为：个性特质、服务特征、动机导向、风险管理、关爱能力、创新能力、职业道德、职业素养、应对能力、沟通协调、社会学习、解决问题。
结论构建儿科护士胜任力模型为儿科护士的甄选、培训、绩效管理提供了理论依据。