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<正>绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定等级,以医院运济发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1]。
公立医院绩效工资分配改革的探索与思考
【摘 要】
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<正>绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定等级,以医院运济发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬
【机 构】
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东莞市太平人民医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2009年11期
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