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人力资源管理是实现企业经营水平提升的关键环节,对企业经济效益的提升以及可持续发展能力的提高具有重要作用。绩效管理是提高人力资源管理水平的有效措施。应用绩效管理工作能够使员工工作积极性得到激发,使企业工作效率提高。因此要将绩效管理与企业发展实际相结合,为管理制度的科学合理提供保证。以下针对建筑企业人力资源管理中绩效管理的应用方式进行探讨,分析其应用中存在的不足,为企业人力资源管理工作提供参考。