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人们常常以为,营销类员工薪酬的确定相对容易。因为人们可以依其销售产品的数量,便捷地确定他们的薪酬。例如,若员工A的销量是员工B的2倍,则A的提成应当是B的2倍。这种简单规则在有些情况下无疑是正确的。例如,当员工A与B在相同地区,推销相同产品,以及在影响员工销量的其他所有外在条件均相同,只存在员工个体主观差异时,