【摘 要】
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本文从人本管理角度出发,站在公司的管理角度论述和阐释了应从完善职工薪酬制度、建立公平的工作绩效考核机制、创造和谐工作环境、加强企业文化建设以及注重职工培训等五个
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本文从人本管理角度出发,站在公司的管理角度论述和阐释了应从完善职工薪酬制度、建立公平的工作绩效考核机制、创造和谐工作环境、加强企业文化建设以及注重职工培训等五个方面着手来调动职工积极性的管理措施。
From the perspective of humanistic management, this paper discusses and explains the five aspects that should be addressed from the perspective of the company’s management: from improving the employee compensation system, establishing a fair work performance assessment mechanism, creating a harmonious working environment, strengthening corporate culture construction, and focusing on employee training. To mobilize the management measures of employees’ enthusiasm.
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