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为分析新疆某公立医院近5年人员招聘情况及招聘效果，文章在该院人事部门收集所需数据，对重点科室负责人进行访谈。结果显示，该三甲医院近5年招录各岗位人员数差距较大，2012年达到峰值；2011年来院的人员中离职的最多，有8人，其余年份为2。3人，且离职人员大部分为护理人员及后勤人员；不同岗位、不同学历招录人员的离职原因各不相同。文章最后得出结论，在招聘中，应考虑计划性招聘，建立招聘评估体系，提高新职工待遇。