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本研究以医院文化的核心价值观为基础,将医院文化的核心价值观融入医院管理的核心,探索从适应性文化的角度来评价医院管理者文化建设胜任力。从医院组织文化核心价值观的角度出发,通过测量医务人员对医院核心价值观的理解、接纳、内化程度来探讨医院管理人员文化建设胜任力素质评价体系的构建,对医院管理人才的培训、选拔、晋升起到积极的原则性指导作用。