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<正>随着我国医药卫生事业的蓬勃发展,现代医院人力资源管理的重点不再是招聘、工资等繁杂的事务性工作,而是充分对人才资源的开发利用,为医院医疗科研发展远景提供人力资源保障。然而,目前我国大多数公立医院的人事管理工具仅仅是借助于办公软件或者是单机版的数据库管理,信息不能方便地与其他部门交流共享,人员信息多头管理,往往一个报表