摘 要：随着时代的发展和高a等教育改革的不断深化，作为高校代表和维护广大教职工权益的群众组织——高校工会也面临着内外部环境的巨大变化所带来的一系列机遇和挑战。改革开放带来的政治、经济制度以及社会结构的变化，使高校的教育管理体制发生了改变；而随着市场经济体制和社会民主政治制度的完善，高校教职工的思想道德也发生了重大改变。本文从高校工会工作入手，分析了高校工会工作所面临的问题，提出了新时期高校工会建设的对策和建议。
　　关键词：高校工会；问题；以人为本
　　中图分类号：G647 文献标识码：C 收稿日期：2015-12-14
　　一、我国高校工会性质地位
　　高校工会是我国高校中以教职工作为主体会员的一种群众性组织，它主要是针对脑力劳动者的特点开展工作。随着我国教育体制改革的不断深化，高校在教育模式、管理体制等多方面产生了巨大变化。高校工会在密切联系党和知识分子之间起到了桥梁纽带作用，但期间也产生了一些不协调的问题。高校工会作为教职工的服务组织，要进一步发挥疏通、凝聚以及制衡的作用，紧紧围绕高校的核心工作，建立健全民主协商、评议等各项制度，团结一致，密切配合各项工作，维护教职工的合法权益。
　　二、我国高校工会组织现状及存在的问题
　　1.高校工会干部队伍设置不合理，教职工实际困难得不到有效解决
　　我国高校工会目前的领导者一般由学校党委和工会组织指定，缺乏民主选举的过程，教职工没有决定权；被指定的工会干部也往往不能有效反映教职工心声，帮助教职工切实解决实际困难。此外，高校工会干部队伍也存在着思想观念陈旧、年龄偏大等众多问题。
　　2.高校工会组织维权机制不健全
　　高校工会是学校教职工群众的“代言人”，负责维护广大职工的权益，替教职工说话办事。但目前高校的实际情况却是高校工会由于特殊的劳动关系、人事制度以及工资福利制度等不能有效发挥维权作用，不能帮助广大教职工解决实际困难。
　　3.高校工会的经济权益得不到有效维护
　　目前高校工会学校拨款较少，对工会会员收取的会费额度不高，而且会费的收取也不是很顺利，导致高校工会资产流失严重，甚至工会的房屋、土地以及基本办公设施等都被挪用、占用。
　　4.高校工会不能有效协调劳动关系
　　我国教职工劳动关系变得复杂，有的教职工被有偿解除劳动合同，有的自谋职业，在解除与重新签订劳动合同的过程中，出现了大量违规、违法的现象。而高校工会作为维护教职工权利的组织，没有维护好教职工的权利，没有解决好职工与学校之间的矛盾问题，使得部分教职工劳动关系不平等，利益受损。
　　三、当前我国高校工会组织建设的对策研究
　　1.改革现行的各项制度
　　高校工会要改革目前的工资、人事和管理制度，调整经费来源和管理模式，进一步完善法律赋予工会的各项权益。要改革高校工会现行的经费制度，就要在经济上取得独立。工会的经费可以摆脱高校财务系统的管制，经费的一部分由会员缴纳的会费支付，另外部分由上级工会直接拨发，这样工会干部及工作人员工资也会与学校财政系统脱离，整个工会组织就可以在行为上完全独立，可以不再受学校行政领导的管制。此外还可以通过多元化渠道取得工会经费，如举行创业服务、法律咨询等活动。
　　2.改革高校工会人事选举制度
　　高校工会要改革人事选举制度，对工会干部要进行直选，由高校基层工会的工会会员大会或会员代表大会直接选举产生工会主席和副主席，也可以由教职工在工会代表大会上自荐作为候选人， 再由选举人一起竞聘选举，这样不仅可以提高教职工对工会的信任度，也能够使选举出的干部更好地代表和维护教职工的权益。
　　3.改革高校工会的管理制度
　　高校工会要改变依附高校行政部门和党政机关的现状，实施垂直管理，减少行政机关对工会的压制，实现“上传下达、政令通畅”，使工会资源的配置更为合理有效；工会干部能够将更多的精力投入到工会的维权、协调职能上来，全心全意地为教职工群众办事，更好代表和维护广大教职工权益。
　　总之，高校工会要以人为本，以教职工切身实际为出发点，将教职工利益与学校的发展相结合，发挥自身优势，切实维护好广大教职工的权益。
　　参考文献：
　　[1]陈能华.关于高校工会法律地位及工会经费管理的思考[J].教育财会研究，1998，（5）：27-28.
　　[2]张 青.浅谈高校工会经费的管理与使用[J].兵团工运，2006，（5）：17.